Dyson Selesaikan Tuntutan Pekerja Malaysia di Mahkamah London
Pengeluar pembersih vakum British, Dyson, telah menyelesaikan tuntutan mahkamah yang difailkan oleh dua puluh empat pekerja migran dari Nepal dan Bangladesh yang mendakwa mereka dikenakan buruh paksa di sebuah kilang di Malaysia semasa menghasilkan komponen untuk produk syarikat itu. Penyelesaian ini dicapai tanpa pengakuan liabiliti daripada pihak defendan, menurut kenyataan daripada firma guaman pekerja tersebut, Leigh Day.
Latar Belakang Kes dan Dakwaan Pekerja
Tuntutan itu difailkan pada tahun 2022 terhadap Dyson Technology Ltd, Dyson Ltd, dan sebuah subsidiari Malaysia, dengan pekerja-pekerja tersebut merupakan pekerja untuk firma Malaysia, ATA Industrial (M) Sdn Bhd atau syarikat saudaranya. Peguam pekerja sebelum ini menyatakan bahawa wang telah dipotong secara haram daripada gaji pekerja, dan mereka kadangkala dipukul kerana tidak memenuhi sasaran kerja yang membebankan, mendakwa syarikat Dyson bertanggungjawab secara muktamad.
Subsidiari Malaysia Dyson membatalkan kontraknya dengan ATA pada tahun 2021, sebelum tuntutan difailkan. Dalam kenyataannya, Dyson menafikan semua dakwaan pekerja, menekankan bahawa mereka diambil bekerja oleh pembekal pihak ketiga di kilang yang dimiliki dan dikendalikan oleh ATA.
Butiran Penyelesaian dan Kesan Undang-Undang
Kes di Mahkamah Tinggi London ini diselesaikan dengan pengiktirafan terhadap perbelanjaan litigasi dan faedah penyelesaian, menurut laman web Leigh Day. Penyelesaian ini melibatkan salah seorang pekerja yang telah meninggal dunia, dengan estetnya membawa kes tersebut. Tiada butiran kewangan atau terma lain didedahkan secara terbuka.
Penyataan rasmi daripada Leigh Day menyatakan: "Penyelesaian ini dicapai dengan mengambil kira kos perbicaraan dan manfaat penyelesaian. Defendan menafikan dan sentiasa menafikan semua liabiliti berkenaan plaintif, yang diambil bekerja oleh pembekal pihak ketiga, di kilang-kilang di Malaysia yang dimiliki dan dikendalikan oleh ATA Industrial (M) Sdn Bhd dan entiti berkaitannya."
Implikasi untuk Industri dan Pekerja Migran
Kes ini menyerlahkan isu buruh paksa dan keadaan kerja dalam rantaian bekalan global, terutamanya melibatkan pekerja migran di Malaysia. Ia berfungsi sebagai peringatan kepada syarikat multinasional mengenai tanggungjawab mereka ke atas amalan pembekal, walaupun tanpa pengakuan kesalahan secara undang-undang.
Penyelesaian ini mungkin mempengaruhi dasar korporat Dyson dan syarikat lain dalam pengurusan pembekal, dengan peningkatan tekanan untuk audit dan pematuhan yang lebih ketat. Bagi pekerja migran, ia menandakan satu langkah ke arah keadilan, walaupun tanpa keputusan mahkamah yang muktamad.
