Reformasi Sistem Kesihatan, Bukan Patriotisme, Kunci Pengekalan Doktor
Bekas Presiden Persatuan Perubatan Malaysia (MMA), Dr Azizan Abdul Aziz, menegaskan bahawa pengekalan doktor dalam sistem kesihatan awam Malaysia memerlukan perubahan struktur yang mendalam, bukan sekadar seruan nasionalisme atau patriotisme.
Isu Struktur, Bukan Komitmen
Menurut Dr Azizan, doktor Malaysia telah lama menunjukkan komitmen mereka untuk berkhidmat kepada rakyat, seringkali dalam keadaan yang sukar. Beliau menekankan bahawa masalah utama bukanlah kekurangan semangat cinta akan negara, tetapi kelemahan sistemik dalam sistem kesihatan.
"Ia adalah mengenai sama ada sistem, polisi, dan struktur kerjaya kita cukup kukuh, adil, dan mampan untuk mengekalkan tenaga kerja yang sangat terlatih ini," katanya dalam satu kenyataan.
Kebimbangan Sistemik yang Mendesak
Dr Azizan menyenaraikan beberapa isu kritikal yang perlu ditangani:
- Laluan kerjaya kontrak yang tidak menentu
- Ganjaran yang tidak mencukupi dan tidak sepadan
- Kekurangan ketelusan dalam kemajuan kerjaya
- Tekanan tempat kerja yang menjejaskan moral dan kesejahteraan
"Ini adalah cabaran sistemik yang memerlukan penyelesaian sistemik," tegasnya.
Data KKM yang Membimbangkan
Kenyataan Dr Azizan dibuat sebagai respons kepada cadangan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Wan Ahmad Dahlan Abdul Aziz, yang mencadangkan bahawa semangat nasionalisme yang lebih kuat boleh membantu mengurangkan aliran keluar doktor dari sistem kesihatan awam.
Cadangan itu disuarakan selepas data Kementerian Kesihatan menunjukkan bahawa hanya 529 graduan perubatan mengisi 10% daripada 5,000 jawatan pelatih perubatan yang ditawarkan pada Januari lalu.
Mekanisme Pengekalan dan Usaha Kerajaan
Wan Ahmad Dahlan turut menyebut bahawa ikatan perkhidmatan untuk pelajar perubatan yang dibiayai kerajaan adalah satu mekanisme pengekalan yang mungkin, sambil menambah bahawa usaha sedang dijalankan untuk meningkatkan keadaan kerja dan kebajikan doktor.
Fokus Reformasi yang Dicadangkan
Dr Azizan mencadangkan beberapa langkah reformasi yang perlu diberi keutamaan:
- Memperkukuh perancangan tenaga kerja
- Meningkatkan ketelusan dan meritokrasi dalam kenaikan pangkat
- Mengkaji semula sistem ganjaran
- Memperbaiki keadaan kerja
- Melibatkan doktor dalam pembentukan polisi
"Jika kita menangani asas-asas ini, kita bukan sahaja akan mengekalkan doktor kita – kita juga mungkin melihat ramai yang kembali untuk berkhidmat," katanya.
Isu Jangka Panjang dan Keadaan di Sabah dan Sarawak
Masalah aliran keluar doktor telah lama menjadi topik perbincangan, dengan Kementerian Kesihatan berusaha menanganinya melalui pelantikan dipercepat ke jawatan tetap dan semakan elaun panggilan, antara lain.
Minggu lalu, Menteri Kesihatan Sabah, Julita Majungki, mendedahkan bahawa negeri Borneo itu menghadapi kekurangan kira-kira 6,000 doktor, dengan hanya 2,884 kini berkhidmat berbanding keperluan anggaran 9,000.
Sementara itu, tujuh hospital awam Sarawak kekurangan kira-kira 11,000 pekerja kesihatan, termasuk lebih 1,100 pegawai perubatan, menurut Menteri Kesihatan negeri, Dr Sim Kui Hian.
Keadaan ini menunjukkan betapa mendesaknya keperluan untuk reformasi menyeluruh dalam sistem kesihatan awam negara, yang melampaui sekadar seruan patriotik.
