Pendedahan Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) bahawa hampir 60% pekerja mengalami obesiti mencetuskan kebimbangan dalam kalangan majikan, selain mengundang gesaan kesatuan sekerja supaya isu keseimbangan kerja dan kehidupan diberi perhatian serius.
Majikan Bimbang Produktiviti Terjejas
Presiden Persekutuan Majikan-majikan Malaysia (MEF), Syed Hussain Syed Husman, berkata keadaan itu memberi kesan langsung kepada produktiviti apabila pekerja hadir ke tempat kerja tetapi tidak dapat berfungsi pada tahap optimum akibat kelesuan, tekanan dan masalah kesihatan. Katanya, situasi itu turut meningkatkan kos perubatan syarikat serta berpotensi menjejaskan daya saing Malaysia dalam menarik pelaburan asing.
“Tahap kesediaan syarikat untuk melabur dalam program kesihatan adalah berbeza mengikut saiz,” katanya kepada FMT.
Pada 17 Mei lalu, Timbalan Menteri Sumber Manusia, Khairul Firdaus Akbar Khan, mendedahkan 59.2% pekerja yang menjalani Program Saringan Kesihatan (HSP) Perkeso antara 2023 hingga 2025 mengalami obesiti. Dapatan sama menunjukkan 19% pekerja menghidap diabetes, 17.45% mempunyai tekanan darah tinggi, manakala 59.24% mengalami kolesterol tinggi. Majoriti mereka berusia antara 40 hingga 59 tahun.
PMKS Tertekan, Gesa Insentif Cukai
Mengulas lanjut, Syed Hussain berkata perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) ketika ini turut berdepan tekanan ekonomi global serta kenaikan kos operasi, termasuk gaji, utiliti dan caruman sosial. Sehubungan itu, beliau menggesa kerajaan memperkenalkan insentif cukai khas atau galakan fiskal yang praktikal dan mudah diakses bagi membantu majikan menyediakan program kesejahteraan pekerja.
“MEF mencadangkan skop insentif tidak terhad kepada kemudahan gimnasium semata-mata, tetapi diperluas kepada subsidi makanan sihat, pemeriksaan kesihatan berkala dan sokongan kesihatan mental,” katanya.
Kesatuan Tuntut Keseimbangan Kerja dan Kehidupan
Bagaimanapun, Setiausaha Agung Sementara Persekutuan Kesatuan Sekerja Malaysia (MFTU), N Gopal Kishnam, melihat krisis kesihatan itu sebagai kesan daripada kegagalan majikan menjaga kebajikan pekerja. “Isu paling asas dalam kalangan pekerja, termasuk anak muda, adalah ketiadaan keseimbangan antara kerjaya dan kehidupan,” katanya.
Gopal mendakwa, lambakan tenaga kerja termasuk pekerja asing, digunakan sesetengah majikan untuk menekan pekerja supaya bekerja lebih lama. Katanya, pekerja juga sering tiada pilihan selain melakukan kerja lebih masa kerana gaji pokok tidak mencukupi untuk menampung kos sara hidup.
Beliau berkata, keadaan itu diburukkan lagi dengan keengganan majikan memodenkan peralatan kerana mahu mengelakkan kos tinggi. Pada masa sama, katanya, negara maju turut mengambil kesempatan dengan ‘melambakkan’ produk mereka di rantau ini bagi mengeksploitasi buruh murah.
