MEF Seru Dasar Kukuh Dan Komitmen Majikan Untuk Percepatkan Kemajuan Wanita Dalam Tenaga Kerja
Dalam rangka sambutan Hari Wanita Antarabangsa pada 8 Mac 2026, Persekutuan Majikan Malaysia telah menggesa penyelarasan dasar yang lebih mantap untuk mempercepatkan kemajuan wanita dalam tenaga kerja Malaysia. Federasi ini juga menekankan komitmen berterusan majikan untuk memposisikan penyertaan wanita sebagai pemacu strategik daya saing nasional dan pertumbuhan ekonomi inklusif serta mampan.
Pelaburan Dalam Penyertaan Ekonomi Wanita Sebagai Strategi Produktiviti Nasional
Selaras dengan tema global Hari Wanita Antarabangsa tahun ini, "Give To Gain", MEF menegaskan bahawa melabur dalam penyertaan ekonomi wanita bukan sekadar keperluan sosial, tetapi strategi produktiviti nasional untuk mengekalkan pertumbuhan jangka panjang Malaysia dalam ekonomi berasaskan pengetahuan dan dipacu inovasi.
Wanita masih kurang terwakili dalam kepimpinan korporat. Anggaran semasa menunjukkan bahawa wanita memegang kira-kira 29 peratus jawatan lembaga dalam kalangan 100 syarikat tersenarai awam teratas, manakala penyertaan dalam peranan pengurusan kanan merentas industri kekal di bawah 40 peratus.
Gangguan kerjaya akibat tanggungjagaan penjagaan turut menyumbang kepada kehilangan kemahiran, pengurangan kesinambungan tenaga kerja dan perbezaan pendapatan jangka panjang, menurut kenyataan yang dikeluarkan semalam.
Pemberdayaan Ekonomi Wanita Sebagai Komponen Teras Daya Saing Nasional
Presiden MEF, Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman, menyatakan bahawa pemberdayaan ekonomi wanita mesti dianggap sebagai komponen teras strategi daya saing nasional Malaysia dan bukan objektif sosial periferal.
Memperluaskan penyertaan wanita merentasi tenaga kerja dan saluran kepimpinan adalah penting untuk mengekalkan pertumbuhan dalam ekonomi global yang dinamik. Dari perspektif majikan, kes perniagaan untuk dasar inklusif gender adalah meyakinkan.
Organisasi dengan perwakilan wanita yang lebih tinggi dalam kepimpinan secara konsisten menunjukkan prestasi kewangan yang lebih kukuh, piawaian tadbir urus yang lebih baik dan hasil pengurusan risiko yang lebih berkesan, katanya.
Amalan Tempat Kerja Berasaskan Bukti Dan Dasar Mesra Keluarga
Syed Hussain menggesa majikan untuk menerima pakai amalan tempat kerja berasaskan bukti untuk menyokong penyertaan dan kemajuan berterusan wanita, termasuk program kembali bekerja berstruktur selepas rehat kerjaya, serta rangka kerja mentor kepimpinan dan perancangan penggantian.
Beliau juga menyeru pengaturan kerja fleksibel dan dasar tempat kerja mesra keluarga, inisiatif kesihatan tempat kerja dan kesejahteraan mental, bersama-sama dengan ketelusan gaji dan sistem promosi peluang sama rata.
Seruan Untuk Dasar Responsif Gender Dan Sokongan Pembuat Dasar
Federasi itu juga menyeru majikan untuk mengukuhkan dasar responsif gender, laluan kepimpinan, pengaturan kerja fleksibel dan sistem pengurusan bakat inklusif.
Ia juga menggesa pembuat dasar untuk memastikan kejelasan kawal selia, penyelarasan insentif dan sokongan pembinaan kapasiti untuk membolehkan perniagaan, terutamanya perusahaan mikro, kecil dan sederhana, melaksanakan strategi tempat kerja inklusif dengan berkesan.
Pemimpin industri juga digalakkan untuk memperjuangkan sasaran boleh diukur dan pelaporan telus untuk mengukuhkan akauntabiliti, tambah MEF.
