Kesuma Tegaskan Pelaksanaan Kerja Fleksibel Sektor Swasta Mesti Patuh Akta Kerja 1955
PUTRAJAYA — Kementerian Sumber Manusia (Kesuma) menegaskan bahawa pelaksanaan pengaturan kerja fleksibel (FWA) oleh sektor swasta mesti dilaksanakan secara teratur dan berperingkat dengan garis panduan yang jelas, selaras dengan peruntukan Akta Kerja 1955 khususnya Seksyen 60P dan 60Q.
Hak Pekerja Dilindungi di Bawah Akta
Menurut kenyataan rasmi Kesuma, seksyen tersebut memberikan hak kepada pekerja untuk memohon pengaturan kerja fleksibel dan mewajibkan majikan memberikan maklum balas bertulis dalam tempoh yang ditetapkan. Kesuma menekankan bahawa FWA tidak terhad kepada kerja dari rumah (WFH) sahaja, tetapi merangkumi pelbagai bentuk fleksibiliti lain seperti model kerja hibrid yang menggabungkan kerja di pejabat dan di rumah, jam kerja fleksibel, serta pengaturan kerja fleksibel termasuk minggu kerja termampat, syif dan kerja berasaskan output.
"Kesuma ingin menegaskan bahawa majikan tidak boleh mengambil tindakan seperti potongan gaji atau pengurangan faedah terhadap pekerja yang melaksanakan WFH, kecuali terdapat perjanjian baru yang melibatkan perubahan kepada jumlah jam kerja keseluruhan," kata kenyataan tersebut.
Jaminan Perlindungan Hak Pekerja
Jaminan ini amat penting untuk memastikan hak dan kebajikan pekerja terus dilindungi serta memberikan keyakinan kepada tenaga kerja untuk menyesuaikan diri dengan pengaturan kerja yang lebih fleksibel. Menurut Kesuma, penemuan terkini TalentCorp melalui pelaksanaan inisiatif FWA sejak 2023 sehingga kini menunjukkan lebih daripada 3,000 organisasi telah melaksanakan FWA, memberi manfaat kepada lebih 1.2 juta pekerja.
Data menunjukkan bahawa 62 peratus majikan melaporkan peningkatan produktiviti semasa pelaksanaan FWA yang terstruktur, manakala 70 peratus pekerja mencatatkan peningkatan kepuasan kerja hasil fleksibiliti masa dan lokasi. Lebih menarik, lebih 90 peratus organisasi melaporkan peningkatan penglibatan pekerja dan penurunan kadar pusing ganti pekerja antara 15 hingga 20 peratus.
Faedah Pelaksanaan FWA yang Terbukti
Penemuan ini membuktikan bahawa pelaksanaan FWA bukan sahaja menyokong kesinambungan operasi organisasi dalam situasi mencabar, tetapi juga mampu meningkatkan produktiviti, mengukuhkan keseimbangan kerja-kehidupan dan menyumbang kepada pengekalan bakat dalam pasaran buruh negara. Kesuma turut mengambil berat mengenai isu kesejahteraan psikososial yang mungkin timbul berikutan pelaksanaan FWA dan WFH, termasuk risiko stres, ketidakseimbangan kerja-kehidupan, pengasingan sosial serta cabaran komunikasi.
Panduan untuk Majikan
Dalam hal ini, Kesuma menggesa majikan memastikan pelaksanaan FWA disokong oleh pengurusan kerja yang jelas, komunikasi empati, jam kerja yang munasabah dan penyediaan sokongan kesejahteraan mental seperti akses kepada kaunseling. Majikan boleh merujuk kepada Garis Panduan Penilaian dan Pengurusan Risiko Psikososial di Tempat Kerja (PRisMA) 2024 sebagai intervensi yang dicadangkan untuk mengukuhkan perlindungan dan sokongan kesihatan mental pekerja.
Pelaksanaan FWA yang terancang dan mematuhi perundangan bukan sahaja memberi manfaat kepada pekerja tetapi juga meningkatkan kecekapan organisasi secara keseluruhan, menyumbang kepada pembangunan ekonomi negara yang lebih mampan dan inklusif.
