Kadar Pendapatan Pekerja Gig Jadi Agenda Utama Majlis Perunding Baharu
PUTRAJAYA: Isu kadar pendapatan pekerja Gig akan menjadi agenda utama yang dibincangkan oleh Majlis Perunding Gig yang baharu ditubuhkan, susulan penguatkuasaan Akta Pekerja Gig 2025 (Akta 872) yang bermula hari ini. Menteri Sumber Manusia, R Ramanan, menegaskan bahawa perkara ini diberi keutamaan tertinggi dalam mesyuarat pertama majlis tiga pihak tersebut.
Fokus Pada Kebimbangan Utama Pekerja
Ramanan berkata, "Saya difahamkan isu kadar pendapatan pekerja Gig merupakan antara kebimbangan utama yang sering dibangkitkan oleh golongan ini. Justeru, ia akan menjadi antara perkara pertama yang dibincangkan oleh Majlis Perunding Gig bagi merundingkan penyelesaian menyeluruh." Beliau menyatakan perkara ini pada sidang media di Putrajaya, menekankan komitmen kerajaan dalam menangani masalah yang dihadapi oleh pekerja dalam ekonomi gig.
Majlis Perunding Gig yang dianggotai oleh 26 ahli, termasuk wakil kerajaan, pekerja Gig, dan entiti pemberi kontrak, akan memulakan tempoh penggal rasmi pada 1 April. Mesyuarat pertama majlis ini telah dijadualkan pada 3 April, di mana isu kadar pendapatan dijangka menjadi fokus perbincangan utama.
Latar Belakang Penggubalan Akta Pekerja Gig 2025
Akta 872 digubal selepas proses libat urus yang meluas, melibatkan 37 sesi dengan 3,873 pihak berkepentingan, termasuk agensi kerajaan, kesatuan sekerja, penyedia platform, dan pekerja Gig sendiri. Ramanan menegaskan bahawa akta ini merupakan langkah penting dalam melindungi pekerja Gig selaras dengan perubahan trend pekerjaan global.
Beliau menambah, "Malaysia mengambil pendekatan yang lebih menyeluruh berbanding negara serantau lain seperti Singapura, Indonesia, dan Filipina dalam melindungi pekerja gig." Kira-kira 1.64 juta pekerja Gig dijangka mendapat manfaat daripada undang-undang baharu ini, yang menyediakan perlindungan lebih jelas dalam pelbagai aspek.
Perlindungan dan Mekanisme Di Bawah Akta Baharu
Di bawah Akta Pekerja Gig 2025, pekerja Gig ditakrifkan sebagai warganegara Malaysia atau pemastautin tetap yang mempunyai perjanjian perkhidmatan dan menerima bayaran bagi kerja yang dilaksanakan. Perlindungan ini tidak meliputi pekerja asing, menekankan fokus pada warga tempatan.
Undang-undang tersebut merangkumi pekerja berasaskan platform dan bukan platform, termasuk dalam sektor e-panggilan, p-panggilan, kewartawanan, hiburan, serta sektor perkhidmatan lain. Peruntukan juga disediakan untuk memasukkan sektor tambahan pada masa hadapan, menunjukkan fleksibiliti akta ini.
Antara perlindungan utama yang disediakan termasuk:
- Ketelusan kontrak yang lebih baik
- Mekanisme penyelesaian pertikaian yang jelas
- Liputan keselamatan sosial yang komprehensif
Sistem Sokongan dan Mekanisme Aduan
Satu sistem dalam talian khusus akan dilancarkan esok bagi membolehkan pekerja mengemukakan aduan secara digital. Keputusan terhadap aduan tersebut akan diberikan dalam tempoh 21 hari, memastikan proses yang cekap dan telus. Pekerja juga boleh membuat aduan kepada mana-mana agensi di bawah Kementerian Sumber Manusia.
Untuk penyelesaian pertikaian, mekanisme mediasi akan digunakan terlebih dahulu. Jika mediasi tidak berjaya, kes akan dirujuk kepada Tribunal Pekerja Gig yang khusus ditubuhkan di bawah akta ini.
Aspek Kewangan dan Keselamatan Sosial
Di bawah akta baharu ini, sumbangan sebanyak 1.25% kepada Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) akan dipotong secara automatik daripada pendapatan harian pekerja Gig. Ramanan menegaskan bahawa potongan ini tidak akan menjejaskan tip atau insentif yang diterima oleh pekerja, mengekalkan pendapatan tambahan mereka.
Berhubung integrasi sistem Perkeso ke dalam operasi platform, Ramanan menjelaskan bahawa syarikat telah dimaklumkan sejak Mac tahun lalu. Mereka diberikan beberapa taklimat serta tempoh penyesuaian antara tiga hingga enam bulan untuk mematuhi keperluan baharu ini.
Perlindungan Terhadap Penyalahgunaan Kuasa
Dalam kes yang melibatkan salah laku atau kesalahan jenayah, akta ini menyediakan perlindungan khusus untuk pekerja. Penyedia platform dilarang menyahaktifkan akaun pekerja bagi tujuan siasatan dalaman melebihi 14 hari, menghalang penyalahgunaan kuasa.
Pekerja yang akaunnya dinyahaktifkan susulan dakwaan salah laku berhak menerima pampasan sebanyak 50% daripada anggaran pendapatan yang hilang sepanjang tempoh penggantungan tersebut. Ini memberikan jaminan kewangan kepada pekerja yang terjejas.
Ramanan menekankan bahawa akta ini mengekalkan fleksibiliti kerja Gig yang menjadi ciri utama ekonomi gig, sambil tidak menjejaskan ekosistem sedia ada. Pendekatan seimbang ini bertujuan melindungi pekerja tanpa menghalang pertumbuhan industri.
