Bank Dunia: Kesamarataan Tempat Kerja Tidak Wujud di Mana-mana di Dunia
Bank Dunia mengeluarkan amaran tegas bahawa kesamarataan penuh di tempat kerja tidak wujud di mana-mana negara di dunia, dengan hanya sebahagian kecil wanita yang tinggal di negara yang mempunyai pasaran buruh yang menghampiri tahap kesaksamaan tersebut. Laporan terbaharu institusi kewangan global itu mendedahkan bahawa jurang gender masih kekal sebagai halangan besar bagi wanita di seluruh dunia.
Undang-undang Tidak Dikuatkuasakan Sepenuhnya
Menurut laporan Bank Dunia mengenai wanita, perniagaan dan undang-undang, walaupun undang-undang kesamarataan tempat kerja diluluskan oleh pembuat undang-undang, ia hanya benar-benar dikuatkuasakan dalam kira-kira separuh daripada semua kes. Ini menunjukkan jurang yang ketara antara dasar yang ditetapkan dan pelaksanaan sebenar di lapangan.
Indermit Gill, ketua ahli ekonomi Bank Dunia, menegaskan bahawa "walaupun dalam ekonomi yang telah memodenkan undang-undang mereka, wanita masih menghadapi kekangan yang membentuk kerja yang boleh mereka lakukan, perniagaan yang boleh mereka mulakan, dan keselamatan yang mereka perlukan untuk mengejar peluang."
Penilaian Menyeluruh Undang-undang dan Perkhidmatan Awam
Laporan tersebut menilai bukan sahaja undang-undang kesaksamaan yang telah diluluskan tetapi juga perkhidmatan awam yang dicipta untuk membantu wanita di tempat kerja dan memastikan undang-undang ini dikuatkuasakan. Pendekatan holistik ini mendedahkan cabaran sebenar yang dihadapi oleh wanita dalam pasaran buruh global.
Bank Dunia menegaskan bahawa reformasi diperlukan dengan segera kerana 1.2 bilion orang muda - separuh daripadanya wanita - akan memasuki tempat kerja dalam dekad akan datang. Tea Trumbic, pengarang utama laporan itu, memberi amaran bahawa "ramai akan mencapai usia dewasa di rantau di mana wanita menghadapi halangan terbesar, dan di mana peningkatan KDNK yang akan terhasil daripada penyertaan mereka paling diperlukan."
Manfaat kepada Masyarakat Secara Keseluruhan
Laporan itu berhujah bahawa memastikan akses tempat kerja yang sama rata untuk wanita memberi manfaat bukan sahaja kepada mereka tetapi kepada masyarakat secara keseluruhan. Menariknya, di negara di mana wanita mempunyai lebih banyak peluang, kadar penyertaan tenaga buruh lelaki juga lebih tinggi, menunjukkan kesan positif yang meluas daripada inklusiviti gender.
Perbezaan Ketara Mengikut Wilayah
Negara-negara ekonomi maju mempunyai keadaan yang paling hampir menyerupai kesaksamaan, dengan Sepanyol berada di kedudukan teratas menurut laporan ini. Sebaliknya, negara-negara di Timur Tengah dan Pasifik jauh ketinggalan dalam aspek kesamarataan tempat kerja.
Kemajuan paling ketara dalam mengurangkan jurang kesamarataan tempat kerja datang dari negara berpendapatan rendah dan membangun seperti Mesir, Madagascar atau Somalia. Di negara-negara ini, usaha telah dibuat untuk melonggarkan sekatan terhadap wanita memasuki bidang tertentu, melaksanakan gaji sama untuk kerja sama dan membenarkan cuti keibubapaan.
Reformasi Global yang Dilaksanakan
Secara keseluruhan, hampir 70 negara meluluskan kira-kira 100 reformasi dari 2023 hingga 2025 yang bertujuan untuk memberi wanita lebih banyak akses kepada pasaran pekerjaan dan dunia perniagaan. Ini menunjukkan kesedaran global yang semakin meningkat tentang kepentingan kesaksamaan gender dalam ekonomi, walaupun pelaksanaannya masih menghadapi cabaran besar.
Laporan Bank Dunia ini berfungsi sebagai penggera kepada kerajaan dan organisasi di seluruh dunia untuk mengambil tindakan lebih tegas dalam memastikan undang-undang kesaksamaan gender bukan sahaja wujud di atas kertas tetapi dilaksanakan sepenuhnya dalam amalan harian di tempat kerja.
