Singapura: Cuti paterniti sahaja mungkin tidak mencukupi untuk menggalakkan pasangan di Singapura menambah bilangan anak, menurut kajian terbaharu yang diterbitkan pada Khamis.
Kajian oleh Universiti Nasional Singapura
Kajian yang diketuai oleh Profesor Pediatrik Universiti Nasional Singapura (NUS), Jean Yeung, mendapati tiada perbezaan signifikan dari segi statistik antara pasangan yang suaminya mengambil cuti paterniti dengan yang tidak, dalam keputusan untuk memiliki anak kedua atau ketiga.
Data daripada 1,835 isi rumah dalam Kajian Perkembangan Awal Longitudinal Singapura (SG-LEADS) menunjukkan bahawa sekitar 24 peratus bapa mengambil cuti paterniti selama seminggu, 48 peratus menggunakan cuti dua minggu penuh, manakala 28 peratus tidak mengambil sebarang cuti.
Tempoh cuti dan norma jantina
Prof Yeung menyatakan bahawa tempoh cuti yang agak pendek dan norma jantina yang berakar umbi mungkin menjadi faktor penyumbang. “Negara-negara Nordik cenderung mempunyai peranan jantina yang lebih egalitarian berbanding Singapura,” katanya. Beliau menambah, “Dua minggu mungkin masih terlalu singkat untuk mengubah niat pasangan untuk mempunyai anak lagi.”
Kajian ini juga menonjolkan halangan struktur dan budaya yang terus meletakkan tanggungjawab penjagaan anak sebahagian besarnya kepada wanita, walaupun kadar penyertaan tenaga kerja wanita yang tinggi. “Terdapat juga peruntukan cuti bersalin dan paterniti yang tidak sama rata di Singapura, dengan 16 minggu untuk ibu dan dua minggu untuk bapa, yang mengukuhkan lagi norma ibu sebagai penjaga utama anak kecil,” kata Prof Yeung.
Faktor pekerjaan dan pendapatan
Kajian mendapati bapa yang bekerja sebagai pengendali mesin, pemasang dan pembersih kurang cenderung untuk mengambil cuti paterniti, manakala isi rumah berpendapatan tinggi lebih cenderung untuk mempunyai anak kedua. Prof Yeung berkata waktu kerja yang panjang dan budaya tempat kerja yang didominasi lelaki juga boleh menghalang bapa daripada mengambil cuti atau lebih terlibat dalam penjagaan anak.
“Kekangan institusi dan budaya sedemikian mungkin mengurangkan keupayaan keluarga untuk mengimbangi tanggungjawab kerja dan keluarga, akhirnya melemahkan kesediaan atau keupayaan mereka untuk mempunyai anak tambahan,” jelasnya.
Langkah terkini dan harapan masa depan
Beliau mengalu-alukan pengembangan cuti paterniti dan cuti ibu bapa bersama baru-baru ini di Singapura, tetapi menegaskan bahawa perubahan budaya yang lebih luas dan sokongan majikan yang lebih kukuh masih diperlukan untuk menormalkan peranan bapa yang aktif dalam penjagaan anak.
Kajian ini berdasarkan data sebelum cuti paterniti ditambah kepada empat minggu pada Januari 2024 dan diwajibkan pada April 2025. Sebelum ini, Singapura menawarkan dua minggu cuti paterniti bergaji kerajaan.
