Bracell, sebuah peneraju global dalam pengeluaran pulpa larut, telah dianugerahkan Meterai Ungu yang berprestij untuk kali kedua berturut-turut oleh Sekretariat Dasar Wanita Negeri Bahia (SPM). Anugerah ini mengiktiraf komitmen berterusan syarikat dalam mempromosikan kesetaraan gender, kepelbagaian dan pembangunan bakat wanita di tempat kerja.
Pengiktirafan dan Sijil
Sijil yang sah selama dua tahun ini telah disampaikan secara rasmi semasa majlis yang diadakan di SESC – Casa do Comércio di Salvador pada bulan Mac. Dengan pencapaian ini, Bracell menyertai 111 syarikat dan organisasi yang diiktiraf dalam edisi 2026, memperkukuh peranannya dalam memupuk persekitaran kerja yang lebih adil, selamat dan inklusif untuk wanita.
Strategi Jangka Panjang
Pengiktirafan Bracell mencerminkan strategi jangka panjang yang berstruktur, berlandaskan pelan kemampanan Bracell 2030. Pelan ini termasuk komitmen untuk mencapai 30% perwakilan wanita dalam peranan kepimpinan menjelang akhir dekad ini. Syarikat telah melaksanakan pelbagai inisiatif yang disasarkan untuk menyokong matlamat ini, memberi tumpuan kepada tarikan, pembangunan dan pengekalan bakat.
"Mempromosikan kesetaraan gender berkait langsung dengan strategi kemampanan kami," kata Angela Ribeiro, Pengurus Kemampanan di Bracell Bahia yang mewakili syarikat pada majlis tersebut. "Menarik dan mengekalkan bakat wanita adalah tonggak utama Bracell 2030, dan kami komited untuk membina laluan bagi wanita untuk berkembang dan memimpin dalam organisasi kami."
Inisiatif Utama
Antara inisiatif utama syarikat adalah Laluan Pembangunan untuk Wanita di bawah program Budidaya Potensi, yang menggabungkan latihan teknikal, pecutan kerjaya dan dasar sokongan. Bracell juga menawarkan latihan bahasa Inggeris eksklusif untuk penganalisis kanan dan ke atas, menyokong pembangunan profesional berterusan.
Program Kepelbagaian syarikat memperkukuh lagi keterangkuman melalui Kumpulan Afiniti Gender yang terdiri daripada sukarelawan pekerja yang mencadang dan membantu melaksanakan inisiatif dengan kerjasama Sumber Manusia. Tindakan ketara termasuk penubuhan bilik sokongan penyusuan dan lanjutan cuti bersalin daripada 120 kepada 180 hari.
Peluang Pekerjaan dan Ekuiti
Bracell, ahli kumpulan syarikat RGE yang diasaskan oleh Sukanto Tanoto, turut memperluas akses kepada peluang pekerjaan melalui Program Acelera, yang menyasarkan bakat komuniti tempatan tanpa pengalaman terdahulu dan menyediakan rizab jawatan untuk wanita. Dalam pengambilan pekerja, syarikat mengesyorkan memasukkan sekurang-kurangnya seorang calon wanita dalam peringkat akhir pemilihan untuk jawatan peringkat penganalisis dan ke atas. Menjelang tahun 2025, wanita merangkumi 33% daripada pengambilan baharu di operasi Bahia Bracell.
Bagi memastikan keadilan dalam kemajuan kerjaya, Bracell menjalankan analisis ekuiti gaji secara berkala untuk mengekalkan pampasan dan peluang kemajuan yang sama bagi lelaki dan wanita. Syarikat juga melibatkan pemimpin lelaki secara aktif dalam usaha kepelbagaian dan keterangkuman melalui latihan mengenai kepimpinan inklusif dan bias tidak sedar, serta inisiatif kesedaran yang berterusan.
"Meterai Ungu mengiktiraf bukan sahaja kemajuan yang telah kami capai tetapi juga komitmen berterusan kami untuk memajukan kesetaraan gender," kata Lorena Brasil, Pengurus Sumber Manusia (Pembangunan Manusia Organisasi) di Bracell Bahia. "Inisiatif strategik kami memperkukuh tarikan, pembangunan dan pengekalan bakat wanita, mengukuhkan kepelbagaian dan keterangkuman sebagai keutamaan di semua bidang organisasi."
