Perak Hadapi Kekurangan Pegawai Perubatan, Nisbah Doktor-Penduduk Di Bawah Purata Kebangsaan
Perak terus berdepan dengan isu kekurangan pegawai perubatan yang kritikal, dengan nisbah doktor kepada penduduk negeri itu jatuh di bawah purata kebangsaan, menurut maklumat yang dikongsi dalam Dewan Undangan Negeri Perak hari ini.
Nisbah Yang Membimbangkan
Pengerusi Jawatankuasa Sumber Manusia, Kesihatan, Hal Ehwal Komuniti India dan Perpaduan Nasional Perak, Datuk A. Sivanesan, mendedahkan bahawa menurut penerbitan Fakta Kesihatan 2025 oleh Kementerian Kesihatan (KKM), nisbah di Perak kini berada pada tahap 1 doktor untuk setiap 466 orang. Angka ini jauh lebih rendah berbanding purata kebangsaan iaitu 1 doktor untuk setiap 403 orang.
"Peningkatan bilangan pegawai perubatan amat diperlukan di semua hospital, terutamanya hospital pakar, bagi menangani permintaan yang semakin meningkat," tegas Sivanesan ketika menjawab soalan lisan daripada Ahli Dewan Undangan Negeri Kampung Gajah, Zafarulazhan Zan.
Punca dan Cabaran
Beliau menjelaskan bahawa keperluan untuk menambah bilangan doktor ini didorong oleh beberapa faktor utama:
- Pertumbuhan populasi yang berterusan
- Peningkatan penyakit yang lebih kompleks
- Pengembangan perkhidmatan perubatan yang lebih meluas
"Peningkatan ini perlu bagi menangani beban kerja yang semakin bertambah dalam usaha meningkatkan kualiti penyampaian penjagaan kesihatan kepada masyarakat," tambah Sivanesan.
Kekosongan Jawatan yang Ketara
Walaupun Perak menerima tambahan jawatan tetap dan penempatan kontrak setiap tahun daripada KKM, Sivanesan mengakui bahawa bilangan tersebut masih tidak mencukupi untuk memenuhi keperluan optimum negeri. Sehingga akhir Februari 2026, terdapat 106 kekosongan jawatan tetap pegawai perubatan di hospital-hospital KKM di seluruh Perak.
"Isu ini bukan unik kepada Perak sahaja kerana semua negeri sedang menghadapi cabaran yang sama," jelas beliau, sambil menekankan bahawa pengagihan pegawai perubatan di seluruh negara ditentukan oleh KKM berdasarkan kelulusan perjawatan yang diberikan setiap tahun oleh Jabatan Perkhidmatan Awam.
Usaha Penyelesaian Berterusan
Sivanesan memberitahu Dewan bahawa Jabatan Kesihatan Negeri Perak (JKN Perak) akan terus berunding dengan kementerian untuk mendesak peruntukan yang lebih tinggi, terutamanya untuk hospital pakar, bagi memastikan tahap perjawatan dapat ditingkatkan ke tahap maksimum yang boleh dicapai setiap tahun.
Sokongan Psikososial untuk Pekerja Kesihatan
Secara berasingan, Sivanesan juga mendedahkan bahawa beberapa program sokongan psikososial komprehensif telah dilaksanakan secara berterusan untuk memastikan pekerja kesihatan mengekalkan kesihatan mental yang optimum.
Melalui Program KOSPEN WOW (Wellness of Workers), saringan kesihatan mental tahunan dijalankan dalam kalangan kakitangan kesihatan di bawah JKN Perak untuk mengesan kebimbangan dan kemurungan menggunakan alat penilaian GAD-7 dan Whooley.
"Pekerja kesihatan yang mencatat skor sederhana hingga sangat teruk akan dirujuk kepada kaunselor, ahli psikologi, pegawai perubatan, pakar perubatan keluarga atau pakar psikiatri untuk intervensi yang disasarkan," jelas beliau.
Inisiatif Tambahan untuk Kesejahteraan
Beberapa inisiatif lain yang dilaksanakan termasuk:
- Bengkel pengurusan tekanan secara berkala
- Sesi teknik relaksasi dan pengurusan kemarahan
- Program komunikasi berkesan dan penyelesaian masalah
- Aktiviti kerohanian untuk menggalakkan budaya kerja sihat
Selain itu, sudut "Minda Sihat" yang khusus juga disediakan di tempat kerja, menyediakan ruang dan aktiviti seperti senaman ringan, mendengar muzik, urutan leher dan bahu, serta bahan bacaan berkaitan kesihatan mental.
Usaha-usaha komprehensif ini menunjukkan komitmen negeri dalam menangani bukan sahaja kekurangan sumber manusia dalam sektor kesihatan, tetapi juga memastikan kesejahteraan pekerja kesihatan yang sedia ada dapat dikekalkan pada tahap optimum.
