Samsung Electronics dan kesatuan pekerjanya di Korea Selatan memulakan pusingan rundingan baharu pada hari ini untuk menyelesaikan kebuntuan dalam perundingan bonus, selepas dialog pada hari Isnin tidak menghasilkan sebarang persetujuan. Kedua-dua pihak berada di bawah tekanan yang semakin meningkat untuk mengelakkan mogok yang akan bermula pada hari Khamis dan berlangsung selama 18 hari, yang boleh menjejaskan ekonomi Korea dan pengeluaran cip.
Tekanan daripada kerajaan
Perdana Menteri Korea Selatan telah mengancam untuk campur tangan melalui timbang tara kecemasan bagi menghentikan mogok tersebut. Media melaporkan pada hari Selasa, memetik pengerusi Suruhanjaya Perhubungan Buruh Nasional, bahawa Samsung dan kesatuan pekerja semakin rapat dalam beberapa perbezaan. Mahkamah pada hari Isnin sebahagiannya membenarkan permintaan Samsung untuk injunksi, memutuskan bahawa tahap kakitangan penting di beberapa kemudahan pengeluaran mesti dikekalkan semasa tindakan industri.
Latar belakang pertikaian
Pertikaian ini adalah konflik terbesar antara Samsung dan kesatuan pekerjanya sejak Pengerusi Samsung Electronics, Jay Y. Lee, berjanji untuk menghentikan aktiviti membanteras kesatuan pada tahun 2020, beberapa bulan selepas penubuhan kesatuan pekerja pertama Samsung. Samsung adalah salah satu tempat kerja yang paling dicari di Korea, tetapi pekerja semakin kecewa dengan jurang gaji yang semakin melebar dengan pesaing yang lebih kecil, SK Hynix.
SK Hynix memperkenalkan perubahan besar dalam struktur gaji tahun lalu, menghasilkan bonus yang lebih daripada tiga kali ganda lebih tinggi daripada yang ditawarkan kepada pekerja Samsung. Ini mempercepatkan pemindahan bakat ke SK Hynix dan mencetuskan lonjakan keahlian kesatuan Samsung, kata ahli kesatuan. Memburukkan lagi kemarahan pekerja adalah keuntungan rekod Samsung apabila ledakan AI meningkatkan permintaan untuk cip.
Tuntutan dan cadangan
Samsung telah mencadangkan agar pekerja cip memori menerima bonus yang melebihi pekerja SK Hynix. Kesatuan pekerja menuntut Samsung memansuhkan had bonus 50% daripada gaji tahunan, memperuntukkan 15% daripada keuntungan operasi tahunan kepada kumpulan bonus yang dikongsi oleh pekerja, dan memformalkannya dalam kontrak. Samsung mencadangkan memperuntukkan 9% hingga 10% daripada keuntungan operasi tahunan kepada bonus jika keuntungan melebihi 200 trilion won tahun ini, sambil mengekalkan had bonus 50%, kata kesatuan.
Jay Y. Lee memohon maaf kepada pelanggan dan orang ramai mengenai pertikaian buruh dalam kenyataan awam pertamanya mengenai isu ini. Pelanggan Samsung termasuk Alphabet, Apple, Amazon dan Nvidia.
