KUALA LUMPUR: Majikan semakin mengiktiraf sumbangan orang kurang upaya (OKU) dalam tenaga kerja, dengan majoriti melaporkan prestasi setanding dengan pekerja lain, menurut tinjauan nasional.
Agensi berita nasional Bernama melaporkan bahawa Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) dalam Tinjauan Pekerjaan Orang Kurang Upaya 2025 mendapati 81 peratus majikan menilai prestasi pekerja OKU setaraf dengan pekerja lain, manakala 71.9 peratus menyatakan mereka menyumbang kepada produktiviti dan inovasi di tempat kerja.
Hampir 22 peratus majikan kini menggaji pekerja OKU.
Ketua Perangkawan Datuk Seri Mohd Uzir Mahidin berkata penemuan ini mencerminkan peningkatan keterangkuman di tempat kerja dan kesedaran majikan terhadap kepelbagaian tenaga kerja.
“Usaha ini bukan sahaja mencerminkan peningkatan kesedaran majikan terhadap kepelbagaian tenaga kerja, tetapi juga disokong oleh pencapaian hampir 30 peratus pekerjaan dalam kalangan pekerja kurang upaya fizikal,” katanya.
Beliau berkata tinjauan yang melibatkan 1,830 majikan itu juga mendapati hampir 91 peratus majikan yang pernah menggaji OKU memberi peluang melibatkan antara satu hingga lima pekerja, manakala 47.5 peratus menyatakan hasrat untuk terus menggaji mereka.
Dalam kalangan majikan semasa, 83.7 peratus menggaji antara satu hingga lima pekerja OKU, dengan pekerjaan asas membentuk 31.4 peratus daripada peranan.
Mohd Uzir berkata 86.5 peratus pekerja OKU yang bekerja memiliki kad OKU sebagai pengesahan rasmi kecacatan.
Beliau berkata kebanyakan majikan menyokong usaha memperkukuh pekerjaan inklusif, dengan 90.6 peratus menyokong penubuhan garis panduan khusus mengenai pekerjaan OKU, manakala 77.3 peratus bersetuju bahawa latihan harus disesuaikan mengikut jenis kecacatan.
Bagaimanapun, beliau berkata tinjauan itu juga mengenal pasti cabaran utama, termasuk 63.3 peratus majikan menyebut kos pengubahsuaian tempat kerja yang tinggi, 78.6 peratus melaporkan kesukaran mencari calon yang sesuai, dan jurang kesedaran tentang insentif dan faedah menggaji pekerja OKU.
Beliau berkata kerjasama holistik antara kerajaan, majikan, pertubuhan OKU dan pihak berkepentingan lain adalah penting untuk memperkukuh penyertaan inklusif dalam pasaran buruh dan menyokong pembangunan sosioekonomi.
