Senator RA Lingeshwaran melahirkan kebimbangan bahawa langkah yang diambil oleh Kementerian Kesihatan (KKM) masih tidak mencukupi untuk menangani kekurangan tenaga kerja yang kritikal di hospital kerajaan. Beliau mendedahkan bahawa sehingga Mac lalu, terdapat 15,587 kekosongan jawatan jururawat dan 2,901 jawatan penolong pegawai perubatan yang masih belum diisi.
Kadar pengambilan hanya 3% daripada kekosongan
Menjawab soalan di Dewan Negara minggu lalu, Lingeshwaran memaklumkan bahawa KKM sedang memproses 479 graduan jururawat untuk pelantikan tetap pada bulan September. Bagaimanapun, angka ini hanya mewakili kira-kira 3% daripada jumlah kekosongan jururawat yang sedia ada. “Kami tidak boleh menyelesaikan kekurangan 15,000 kakitangan dengan hanya melantik 479 orang pada satu-satu masa,” katanya.
Beliau menjelaskan bahawa KKM telah meningkatkan kapasiti latihan diploma jururawat kepada 3,000 orang setahun, namun pelatih ini hanya akan menyertai pasukan kerja selepas tiga tahun. “Memandangkan kekosongan dan persaraan semasa, merekrut 3,000 jururawat setiap tahun mungkin masih tidak mencukupi untuk menutup defisit menjelang 2028 dan seterusnya,” tambahnya.
Bekas pengarah hospital kongsi kebimbangan
Lingeshwaran, yang pernah menjadi pengarah Hospital Sungai Bakap di Pulau Pinang, menekankan skala krisis ini amat membimbangkan. “Sebagai seorang pengamal perubatan yang mempunyai pengalaman pengurusan hospital, skala krisis ini sangat meresahkan. Kerajaan tidak boleh bergantung pada pendekatan beransur-ansur apabila sistem penjagaan kesihatan kita berada dalam tekanan,” ujarnya.
Beliau memuji beberapa inisiatif KKM seperti pengambilan tetap jururawat gred U5, program MySTEP untuk tugas wad bukan klinikal, dan program 'kembali beramal' untuk menggaji jururawat bersara secara kontrak. Namun, langkah-langkah ini dianggap masih belum memadai.
Cadangan penambahbaikan segera
Lingeshwaran mencadangkan beberapa langkah segera, termasuk melantik penolong pegawai perubatan kontrak dan graduan sektor swasta yang berkelayakan ke jawatan tetap, membenarkan graduan jururawat berijazah sarjana muda mengisi jawatan gred U5, serta memperkenalkan bonus pengekalan bagi mereka yang berkhidmat di lokasi kritikal.
Beliau juga menggesa KKM untuk bekerjasama dengan Jabatan Perkhidmatan Awam dan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam bagi melaksanakan 'protokol kecemasan tenaga kerja' untuk mengelakkan sistem penjagaan kesihatan daripada runtuh. “Kementerian juga perlu menggunakan teknologi robot jururawat dan kecerdasan buatan dalam penjagaan kejururawatan,” tambahnya.
