Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) telah meluluskan penciptaan 66,312 jawatan bukan ganti rugi untuk Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM) dengan implikasi kewangan sebanyak RM6.7 bilion bagi memperkukuh sistem penjagaan kesihatan awam negara.
Perincian kelulusan jawatan
Dalam kenyataan hari ini, JPA memaklumkan bahawa sebanyak 53,516 jawatan bukan ganti rugi baharu diluluskan untuk menyokong operasi kemudahan kesihatan baharu, projek naik taraf kemudahan sedia ada, dan meningkatkan penyampaian perkhidmatan kesihatan kepada orang ramai, dengan implikasi kewangan RM4.5 bilion.
Selain itu, kerajaan juga meluluskan penciptaan 12,796 jawatan tetap bagi tiga skim utama KKM iaitu Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian, dan Pegawai Farmasi dari tahun 2022 hingga 30 Jun tahun ini, dengan implikasi kewangan RM2.2 bilion.
JPA bersama Kementerian Kewangan juga sedang meneliti permohonan untuk mewujudkan 13,000 jawatan bukan ganti rugi baharu bagi menyokong operasi 256 kemudahan kesihatan baharu dan yang dinaik taraf, dengan anggaran implikasi kewangan RM1.25 bilion.
Usaha kerajaan pertingkat sistem kesihatan
“Fakta ini membuktikan bahawa usaha memperkukuh sistem penjagaan kesihatan awam kekal menjadi keutamaan kerajaan. Penciptaan jawatan baharu, pengukuhan laluan kerjaya personel kesihatan, dan pembangunan kemudahan kesihatan dilaksanakan secara berterusan bagi memastikan rakyat terus menerima perkhidmatan kesihatan berkualiti,” menurut kenyataan JPA.
JPA menyatakan bahawa berdasarkan Petunjuk Kesihatan Malaysia 2025 yang diterbitkan KKM, nisbah pegawai perubatan kepada penduduk negara kini kira-kira 1:403, sekaligus mencapai sasaran yang ditetapkan untuk tahun 2026.
“Bagaimanapun, pencapaian ini tidak bermakna semua kemudahan kesihatan mempunyai tahap kapasiti sumber manusia yang sama. Terdapat jurang ketara dalam pengagihan Pegawai Perubatan merentas negeri dan wilayah persekutuan. Contohnya, nisbah pegawai perubatan kepada penduduk di Wilayah Persekutuan Putrajaya adalah kira-kira 1:19, jauh melebihi purata nasional,” katanya.
Cabaran pengagihan sumber manusia
JPA berkata statistik ini menunjukkan bahawa cabaran kini bukan lagi semata-mata mengenai penciptaan jawatan baharu. “Sebaliknya, cabaran kini tertumpu kepada pengagihan, penempatan, dan penggunaan sumber manusia yang berkesan dan optimum bagi memastikan setiap hospital dan kemudahan kesihatan mempunyai kapasiti yang diperlukan untuk memberikan perkhidmatan terbaik kepada rakyat,” tambahnya.
JPA memaklumkan bahawa auditnya mendapati pengurusan Jawatan Simpanan Latihan (JSL) masih mempunyai ruang penambahbaikan, terutamanya dalam mempercepatkan proses penempatan semula Pegawai Perubatan yang telah menamatkan latihan kepakaran supaya dapat ditugaskan semula ke hospital dan kemudahan kesihatan dalam tempoh yang lebih singkat.
“Langkah ini penting bagi memastikan Jawatan Simpanan Latihan dapat dikosongkan dan digunakan semula oleh Pegawai Perubatan lain yang layak untuk mengikuti latihan kepakaran. Berdasarkan rekod semasa, proses penempatan semula Pegawai Perubatan selepas menamatkan latihan kepakaran mengambil masa antara tiga hingga 12 bulan sebelum mereka dapat ditugaskan ke kemudahan kesihatan. Tempoh ini memberi implikasi kepada kitaran penggunaan Jawatan Simpanan Latihan kerana jawatan tersebut tidak dapat digunakan semula dengan segera oleh Pegawai Perubatan lain yang menunggu peluang menjalani latihan kepakaran,” katanya.
Kadar tamat pengajian tepat masa
JPA menyatakan bahawa kadar Graduate On Time (GOT) bagi Pegawai Perubatan yang menjalani latihan kepakaran kini sekitar 46 peratus. Sehubungan itu, JPA percaya proses pemilihan calon, pemantauan pelaksanaan latihan, dan pengurusan Jawatan Simpanan Latihan mesti terus diperkukuh bagi memastikan pegawai yang dipilih benar-benar bersedia dan mampu menamatkan latihan dalam tempoh ditetapkan.
“Ini akan membantu meningkatkan kadar GOT, mengoptimumkan penggunaan Jawatan Simpanan Latihan, laluan latihan kepakaran untuk Pegawai Perubatan baharu, dan meningkatkan ketersediaan pakar di hospital dan kemudahan kesihatan,” tambahnya.
JPA akan terus bekerjasama erat dengan KKM untuk memperkukuh pembangunan sumber manusia dalam sektor kesihatan melalui penciptaan jawatan baharu, pengurusan latihan kepakaran, dan penambahbaikan tadbir urus secara berterusan bagi memastikan sistem penjagaan kesihatan awam negara kekal mampan dan berdaya saing. — Bernama
