Disney Rancang Potong 1,000 Pekerjaan, Jabatan Pemasaran Terjejas Teruk
Walt Disney sedang merancang untuk memotong sehingga 1,000 jawatan dalam beberapa minggu akan datang, dengan banyak daripada potongan tersebut akan dilaksanakan dalam jabatan pemasaran syarikat gergasi hiburan itu, menurut laporan terkini daripada Wall Street Journal pada hari Rabu yang memetik sumber dalaman.
Impak Terhadap Tenaga Kerja Disney
Potongan pekerjaan yang dirancang ini dijangka akan memberi kesan kepada kurang daripada 1% daripada jumlah keseluruhan pekerja Disney. Berdasarkan data terkini, Disney mempunyai kira-kira 231,000 pekerja pada akhir tahun fiskal 2025, yang bermaksud potongan ini melibatkan sebahagian kecil daripada tenaga kerja global mereka.
Usaha penjimatan kos ini akan memberi kesan khusus kepada jabatan pemasaran di tengah-tengah penciptaan organisasi komersial berskala syarikat yang baru. Laporan tersebut menekankan bahawa rancangan untuk potongan pekerjaan yang akan datang ini sebenarnya telah bermula sebelum Josh D'Amaro memegang peranan baharunya sebagai Ketua Pegawai Eksekutif Disney pada bulan Mac.
Penyusunan Semula Organisasi Pemasaran
Ketua Pegawai Pemasaran Disney yang baru dilantik, Asad Ayaz, juga merancang untuk menyatukan kumpulan pemasaran syarikat dan mengurangkan perbelanjaan di bawah projek yang dinamakan Project Imagine menurut laporan terperinci tersebut. Ayaz telah mula mengawasi organisasi pemasaran berskala syarikat yang baru dicipta pada bulan Januari, menandakan permulaan transformasi besar dalam struktur pemasaran Disney.
Laporan Wall Street Journal ini muncul ketika Disney terus menyesuaikan operasi perniagaannya dalam persekitaran ekonomi yang mencabar. Potongan pekerjaan ini merupakan sebahagian daripada inisiatif penjimatan kos yang lebih luas yang bertujuan untuk meningkatkan kecekapan operasi dan mengoptimumkan perbelanjaan korporat.
Reaksi dan Pengesahan
Reuters belum dapat mengesahkan laporan ini dengan serta-merta, dan Disney tidak segera memberi respons kepada permintaan komen Reuters di luar waktu perniagaan biasa. Ketiadaan respons segera ini meninggalkan beberapa persoalan mengenai skop tepat dan masa pelaksanaan potongan pekerjaan yang dirancang.
Potongan pekerjaan di Disney ini berlaku dalam konteks trend industri yang lebih luas di mana syarikat-syarikat hiburan dan media terus menyesuaikan saiz tenaga kerja mereka sebagai tindak balas kepada tekanan ekonomi dan perubahan dalam corak penggunaan pengguna. Transformasi digital dan evolusi platform penstriman telah memaksa banyak syarikat tradisional untuk menyemak semula strategi pemasaran dan operasi mereka.
Kesan sebenar potongan pekerjaan ini terhadap operasi harian Disney dan strategi pemasaran jangka panjang masih perlu dipantau, tetapi jelas bahawa syarikat ikonik ini sedang melalui fasa penyusunan semula korporat yang ketara di bawah kepimpinan eksekutif yang baru.
