PETALING JAYA: Dahulu, setia dengan satu majikan selama beberapa dekad dianggap laluan paling pasti untuk kejayaan kerjaya. Namun hari ini, ramai profesional muda mengambil pendekatan berbeza. Daripada menunggu kenaikan pangkat bertahun-tahun, mereka bergerak secara strategik dari satu peranan ke peranan lain untuk memperoleh kemahiran baru, meluaskan pengalaman, dan akhirnya mendapatkan pekerjaan idaman.
Trend ini dikenali sebagai 'lily padding'. Menurut laporan BBC, istilah ini menggambarkan pekerja yang menganggap setiap peranan seperti daun teratai, melompat dari satu peluang ke peluang lain demi pertumbuhan kerjaya, bukan memanjat tangga korporat tradisional.
Kajian Menunjukkan Peralihan Generasi
Kajian global 2024 oleh agensi perekrutan Randstad mendapati pekerja Gen Z kekal dalam pekerjaan pertama mereka secara purata hanya 1.1 tahun, berbanding 1.8 tahun untuk milenium dan hampir tiga tahun untuk generasi lebih tua. Ini menunjukkan kesediaan generasi muda untuk menukar majikan dengan lebih kerap.
Tarikan bukan semata-mata mengejar gaji lebih tinggi. Ramai pekerja muda menyatakan mereka mencari kemajuan kerjaya lebih pantas, peluang mempelajari kemahiran baru, fleksibiliti lebih besar, dan kerja yang bermakna.
Pakar Kerjaya Kongsi Pengalaman
Pengarang dan pakar tempat kerja Adam Smiley Poswolsky memberitahu BBC bahawa kerjayanya melalui kerajaan, pendidikan, politik, organisasi bukan untung, dan industri kreatif sebelum akhirnya berjaya sebagai pengarang dan penceramah utama. Katanya, setiap peranan yang kelihatan tidak berkaitan membantu membina kemahiran yang digunakannya hari ini.
Di Malaysia, trend ini turut ketara. Tinjauan LinkedIn 2022 menunjukkan ramai profesional tidak lagi melihat kemajuan kerjaya sebagai pendakian mudah ke atas tangga korporat. Sebaliknya, pekerja semakin memilih laluan kerjaya tidak linear yang membolehkan mereka membina kemahiran boleh pindah merentas industri.
Pandangan Pemimpin Industri
Pengurus negara LinkedIn Malaysia, Rohit Kalsy, memberitahu FMT pada 2023 bahawa profesional kini mentakrifkan versi kejayaan kerjaya mereka sendiri, bukan mengikut laluan tradisional. Sementara itu, pengarah urusan JobStreet Malaysia, Vic Sithasanan, menyatakan pekerja semakin bersedia untuk meningkatkan kemahiran dan mencari peluang lebih baik.
Gaji masih penting, tetapi begitu juga pengaturan kerja fleksibel, faedah lebih baik, dan peluang belajar dan berkembang.
Cabaran Pengekalan Bakat
Tinjauan LinkedIn yang sama mendapati majikan bergelut untuk mengekalkan bakat. Hampir semua syarikat yang dikaji menyuarakan kebimbangan tentang pengekalan pekerja, mendorong mereka melabur lebih dalam pembelajaran dan pembangunan, mobiliti dalaman, dan budaya tempat kerja yang lebih kukuh bagi menggalakkan pekerja kekal.
Bila 'Lily Padding' Berkesan dan Tidak
Pakar kerjaya memberi amaran bahawa 'lily padding' yang berjaya bukan sekadar meninggalkan pekerjaan apabila tawaran lebih baik muncul. Sebaliknya, setiap pergerakan harus membina ke arah matlamat jangka panjang.
Menukar pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman kepimpinan, mengembangkan kemahiran teknikal baru, atau beralih ke industri yang lebih memuaskan boleh memperkukuh resume. Tetapi sentiasa menukar peranan tanpa tujuan jelas akhirnya boleh menimbulkan persoalan tentang komitmen dan kebolehpercayaan di kalangan bakal majikan.
Beberapa perekrut masih melihat pertukaran kerja kerap sebagai tanda amaran, terutamanya jika calon menghabiskan hanya setahun atau kurang dalam beberapa jawatan berturut-turut. Yang lain bimbang pekerja yang terlalu cepat pergi mungkin tidak kekal cukup lama untuk menguasai peranan atau melihat projek besar hingga selesai.
Kuncinya, kata pakar, adalah bergerak dengan niat, bukan impulsif. Setiap peranan baru harus menawarkan sesuatu yang tidak dapat diberikan oleh peranan semasa, sama ada kemahiran baru, tanggungjawab lebih besar, atau laluan lebih jelas ke arah matlamat jangka panjang.
