Kementerian Sumber Manusia Galak Majikan Amalkan Strategi Kerja Fleksibel
PUTRAJAYA, 27 Mac 2026 — Kementerian Sumber Manusia Malaysia (Kesuma) telah mengeluarkan gesaan rasmi kepada semua majikan di sektor swasta untuk melaksanakan Pengaturan Kerja Fleksibel (FWA) sebagai strategi utama dalam menghadapi cabaran ekonomi semasa. Langkah ini dianggap sebagai penyelesaian pragmatik untuk mengukuhkan ketahanan organisasi sambil mengurangkan impak kenaikan kos tenaga yang semakin membebankan.
Manfaat Komprehensif untuk Majikan dan Pekerja
Dalam kenyataan rasmi yang dikeluarkan hari ini, Kesuma menekankan bahawa pelaksanaan FWA menawarkan faedah menyeluruh kepada kedua-dua pihak. "Kesuma yakin bahawa pelaksanaan FWA memberikan manfaat komprehensif kepada majikan dan pekerja, terutamanya dalam konteks kenaikan kos tenaga yang didorong oleh ketegangan geopolitik dan kebergantungan terhadap perjalanan harian," jelas kenyataan tersebut. Pendekatan ini bukan sahaja membantu mengoptimumkan penggunaan sumber tetapi juga menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik untuk pekerja.
Gesaan ini selari dengan cadangan terkini Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim yang menggalakkan sektor swasta mengamalkan amalan kerja-dari-rumah, seperti yang telah dilaksanakan oleh beberapa syarikat dan institusi kewangan terkemuka. Kesuma menegaskan bahawa FWA bukan sekadar pilihan tetapi telah diperuntukkan secara undang-undang melalui pindaan kepada Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023.
Peruntukan Undang-Undang dan Garis Panduan Pelaksanaan
Di bawah Seksyen 60P dan 60Q Akta tersebut, pekerja dibenarkan memohon pengaturan kerja fleksibel yang merangkumi pelarasan waktu kerja, hari bekerja dan lokasi tempat kerja. Walau bagaimanapun, Kesuma menekankan bahawa majikan yang melaksanakan FWA tidak boleh mengurangkan faedah statutori pekerja seperti bayaran lebih masa, hari rehat, hak cuti umum, cuti tahunan dan cuti sakit.
Untuk menyokong majikan dalam pelaksanaan ini, Kesuma melalui Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) dan Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp) menawarkan pelbagai perkhidmatan sokongan. Ini termasuk khidmat nasihat profesional, program latihan khusus dan perkongsian amalan terbaik untuk memastikan pelaksanaan yang berkesan dan mampan.
Sokongan dan Bimbingan Berterusan
JTKSM telah mengeluarkan Garis Panduan Pelaksanaan FWA 2024 yang direka khusus untuk membantu organisasi mengamalkan dasar kerja fleksibel yang terstruktur dan berkesan. Dokumen penting ini menyediakan rangka kerja komprehensif untuk pelaksanaan yang sistematik.
Sementara itu, TalentCorp menawarkan platform FlexWorkLife yang menyediakan pelbagai sumber dan maklumat terkini mengenai amalan kerja fleksibel. Majikan boleh mendapatkan maklumat lanjut atau menyertai inisiatif berkaitan melalui platform ini untuk memastikan peralihan yang lancar kepada model kerja yang lebih fleksibel.
Pelaksanaan strategi kerja fleksibel ini diharapkan dapat menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi yang mampan sambil mengurangkan tekanan kewangan yang dihadapi oleh kedua-dua majikan dan pekerja akibat kenaikan kos sara hidup dan tenaga.
