Kajian Singapura Dedah 1 dalam 5 Pekerja Terlebih Kelayakan, Majoriti Pilih Kerja Secara Sukarela
Kajian terbaharu yang dijalankan di Singapura telah mendedahkan satu fenomena menarik dalam pasaran buruh negara pulau tersebut. Menurut laporan yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja (MOM), hampir satu daripada lima pekerja tempatan di Singapura mempunyai kelayakan akademik yang melebihi keperluan sebenar jawatan yang mereka pegang.
Data Menunjukkan Trend Pilihan Sukarela
Kajian tersebut menunjukkan bahawa 19.4 peratus pekerja tempatan di Singapura adalah terlebih kelayakan pada tahun 2025. Yang menariknya, MOM melaporkan bahawa kira-kira 17.7 peratus daripada tenaga kerja tempatan secara sengaja memilih jawatan yang tidak sepadan dengan kelayakan mereka atas pelbagai sebab peribadi.
Faktor utama yang mendorong pilihan ini termasuk:
- Keutamaan terhadap keseimbangan kerja-kehidupan
- Jam kerja yang fleksibel
- Minat peribadi dalam bidang tertentu
- Potensi pendapatan yang lebih tinggi dalam jawatan berkaitan jualan
Hanya 1.7 peratus pekerja yang sebenarnya mahukan pekerjaan yang lebih sesuai dengan kelayakan mereka tetapi tidak dapat memperolehinya.
Kajian Berasingan Sokong Penemuan Sama
Kajian berasingan yang dijalankan oleh Kongres Kesatuan Sekerja Kebangsaan (NTUC) dan Pusat Bandar Inovatif Lee Kuan Yew turut melaporkan penemuan yang serupa. Tinjauan terhadap 1,100 penduduk pada Oktober 2025 mendapati 22.5 peratus responden menganggap diri mereka terlebih kelayakan, dengan 85.5 peratus menyatakan mereka kurang bekerja mengikut kelayakan secara pilihan.
"Ramai yang menyebut tanggungjawab terhadap anak kecil atau ahli keluarga yang lebih tua sebagai faktor utama dalam keputusan kerjaya mereka," menurut laporan kajian tersebut.
Singapura di Bawah Purata Negara Berpendapatan Tinggi
Walaupun fenomena terlebih kelayakan cenderung lebih biasa dalam ekonomi berpendapatan tinggi dengan tenaga kerja berpendidikan tinggi yang besar, Singapura mencatatkan kadar yang lebih rendah berbanding purata antarabangsa.
Perkongsian pekerja berpendidikan tinggi di Singapura mencapai 64 peratus pada 2025, berbanding purata 41.2 peratus di kalangan negara berpendapatan tinggi. Namun, kadar terlebih kelayakan Singapura kekal di bawah purata 21.6 peratus untuk negara berpendapatan tinggi.
"Ini mencerminkan penciptaan berterusan Singapura terhadap pekerjaan berkemahiran tinggi untuk menyokong tenaga kerja yang lebih berpendidikan, dengan peningkatan dalam terlebih kelayakan kekal sederhana dan selaras dengan corak antarabangsa," menurut kenyataan akhbar bersama MOM dan NTUC.
Pekerja Muda dan Trend Pasaran Buruh
Data menunjukkan pekerja muda berumur 34 tahun ke bawah membentuk bahagian yang lebih besar dalam kalangan mereka yang berada dalam jawatan terlebih kelayakan. MOM menyatakan bahawa pekerja ini biasanya beralih kepada pekerjaan yang lebih sesuai apabila mereka memperoleh pengalaman.
Ramai pekerja terlebih kelayakan ditemui dalam bidang jualan, pentadbiran, kewangan dan perkeranian, serta pemanduan sewaan persendirian. MOM turut mengambil perhatian bahawa beberapa peranan perkeranian dan rutin mungkin terjejas oleh penerimaan kecerdasan buatan yang semakin meluas.
"Trend ini mungkin mempercepatkan keperluan pekerja untuk meningkatkan kemahiran dan beralih kepada peranan lain yang memerlukan kemahiran analitikal atau interpersonal, seperti perkhidmatan nasihat atau perancangan strategik berasaskan data, untuk pekerja lebih sesuai dengan pekerjaan yang mereka mohon," jelas MOM.
Perubahan dalam Keutamaan Majikan
Kajian tersebut juga mendapati bahawa majikan semakin kurang menekankan kelayakan formal. Hampir 80 peratus kekosongan pekerjaan pada 2025 tidak menyenaraikan kelayakan akademik sebagai keperluan utama.
Majikan menyebut pengalaman relevan (48.2 peratus) dan kemahiran (20.1 peratus) sebagai pertimbangan pengambilan utama mereka. MOM berkata ini mencadangkan bahawa ketidakpadanan kelayakan tidak semestinya diterjemahkan kepada kelemahan dalam pengambilan pekerja.
Jurang Kemahiran dan Respons Tripartit
Hampir satu perempat majikan melaporkan jurang kemahiran dalam tenaga kerja mereka, terutamanya dalam peranan khusus seperti saintis data, profesional pengajaran dan jurutera awam. Jurang ini telah membawa kepada beban kerja yang lebih berat, peluang yang terlepas dan cabaran dalam memenuhi piawaian kualiti.
MOM dan NTUC berkata penemuan ini menyerlahkan "perbezaan perspektif antara pekerja dan majikan." Mereka menyatakan pekerja mungkin merasakan kelayakan mereka kurang digunakan, manakala majikan bergelut untuk mengisi peranan yang memerlukan kemahiran khusus.
Singapura dan rakan kongsi tripartitnya kini memberi tumpuan kepada mengukuhkan pembangunan kemahiran dan pemadanan pekerjaan. Program seperti skim penukaran kerjaya dan Program Peralihan Kerjaya SkillsFuture bertujuan membantu pekerja beralih kepada sektor pertumbuhan.
Penggabungan akan datang SkillsFuture Singapore dan Workforce Singapore dijangka menyepadukan data kerjaya dan kemahiran untuk meningkatkan pemadanan pekerjaan.
Pandangan Pemimpin Kesatuan Sekerja
Setiausaha Agung Pembantu NTUC Patrick Tay menyatakan, "Ramai pekerja membuat keputusan kerjaya yang disengajakan yang mengutamakan fleksibiliti, kepuasan atau keperluan peringkat hidup."
Beliau menambah bahawa NTUC akan terus bekerjasama dengan rakan kongsi untuk memastikan pasaran buruk kekal fleksibel dan inklusif, sambil menangani jurang antara kelayakan pekerja dan keperluan sebenar industri.
