KUALA LUMPUR, 7 Mei — Kebanyakan rakyat Malaysia berpendapatan kurang daripada RM3,500 sebulan — jurang yang ingin ditutup oleh kerajaan menjelang 2030. Untuk memahami maksudnya, kita perlu melihat satu angka penting yang sering disalahfaham: gaji median.
Apa itu gaji median?
Gaji median ialah titik tengah semua gaji. Jika setiap pendapatan pekerja disusun daripada terendah kepada tertinggi, median adalah angka yang berada di tengah-tengah, bermakna separuh pekerja bergaji kurang dan separuh lagi bergaji lebih. Di Malaysia, gaji median bulanan adalah sekitar RM3,000 pada tahun 2025, menjadikannya cerminan lebih tepat pendapatan sebenar pekerja biasa.
Kenapa tidak gunakan gaji purata?
Gaji purata atau min dikira dengan menjumlahkan semua gaji dan membahagikan dengan bilangan pekerja. Namun ia boleh terpesong oleh segelintir pekerja bergaji tinggi. Contohnya, eksekutif yang bergaji puluhan ribu ringgit sebulan boleh menaikkan purata, walaupun kebanyakan pekerja bergaji jauh lebih rendah. Ini cenderung melebih-lebihkan pendapatan sebenar pekerja biasa. Sebaliknya, gaji median memotong herotan itu, menawarkan penanda aras yang lebih realistik.
Gaji median vs gaji minimum
Gaji median memainkan peranan berbeza daripada gaji minimum: Gaji minimum adalah lantai undang-undang yang majikan mesti bayar, manakala gaji median adalah gambaran pendapatan tipikal. Menaikkan gaji minimum membantu pekerja bergaji paling rendah, tetapi menaikkan gaji median bermakna meningkatkan pendapatan merentas segmen pekerja yang lebih luas.
Di mana kedudukan Malaysia sekarang
Data rasmi menunjukkan gaji semakin meningkat. Menurut set data gaji sektor formal Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) yang menggunakan data pentadbiran dari KWSP, PERKESO dan DOSM serta meliputi lebih enam juta pekerja, gaji median menunjukkan trend menaik: Disember 2022: RM2,764; Disember 2023: RM2,900; Disember 2024: RM3,045; Disember 2025: RM3,167. Pekerja formal merujuk kepada mereka yang bekerja di bawah kontrak perkhidmatan atau perantisan dengan majikan dan menerima imbuhan untuk kerja yang dilakukan.
Apa yang disasarkan kerajaan
Usaha menaikkan gaji ini berlandaskan Rancangan Malaysia Ketiga Belas (13MP) yang menetapkan sasaran gaji median bulanan RM3,500 menjelang 2030. Ia baru-baru ini disebut oleh Menteri Sumber Manusia Datuk Seri R. Ramanan semasa sambutan Hari Pekerja kebangsaan. “Menjelang 2030, sasaran kami jelas: gaji median bulanan meningkat kepada RM3,500, dan Pampasan Pekerja diunjur mencapai 40 peratus daripada KDNK,” katanya. Ramanan berkata kerajaan akan memperkukuh Majlis Perundingan Gaji Negara, termasuk menetapkan gaji permulaan untuk graduan dan lepasan TVET bagi mencapai sasaran itu. Pelan ini membingkai pertumbuhan gaji sebagai sebahagian daripada usaha lebih luas untuk meningkatkan taraf hidup, menangani kos sara hidup dan memastikan pekerja mendapat lebih manfaat daripada pertumbuhan ekonomi. “Ini bukan aspirasi, ia adalah pelan yang sudah dilaksanakan,” tambah Ramanan dalam ucapannya. Dalam mencapai sasaran itu, kerajaan juga terus menaikkan lantai gaji dengan Perintah Gaji Minimum 2024 diwartakan untuk menaikkan gaji minimum kepada RM1,700 sebulan daripada RM1,500, berkuat kuasa 1 Februari 2025.
Bagaimana Malaysia merancang mencapai gaji median RM3,500
Tidak seperti gaji minimum, median tidak boleh ditetapkan oleh undang-undang. Sebaliknya, 13MP menggariskan siri reformasi pasaran buruh dan perubahan struktur yang bertujuan menaikkan gaji secara menyeluruh. Pelan ini membingkai reformasi pasaran buruh sebagai kunci kepada usaha ini, bertujuan mewujudkan ekosistem pekerjaan yang lebih dinamik dan kompetitif yang boleh menjana lebih banyak pekerjaan berkemahiran tinggi bergaji tinggi, meningkatkan produktiviti dan menyokong pertumbuhan gaji keseluruhan. Di terasnya adalah strategi yang digambarkan sebagai “pelarasan gaji holistik”, yang memberi tumpuan kepada menaikkan gaji merentas taburan gaji, bukan hanya gaji minimum. Ini termasuk: Semakan berkala gaji minimum dengan mengambil kira gaji sara hidup bagi memastikan pekerja menerima gaji setimpal dengan kos sara hidup; Menggalakkan firma membayar lebih apabila pekerja menjadi lebih mahir dan produktif; Memperkenalkan tangga gaji berstruktur supaya pekerja boleh naik secara tetap; Menetapkan penanda aras untuk graduan dan lepasan TVET untuk menaikkan gaji peringkat permulaan.
Reformasi sokongan
Pelan ini juga menekankan perubahan lebih luas untuk menyokong pertumbuhan gaji: Mengurangkan kebergantungan kepada buruh asing bergaji rendah, mendorong firma mengautomasi dan menaikkan gaji; Membetulkan ketidakpadanan pekerjaan-kemahiran, supaya lebih ramai pekerja boleh beralih ke peranan bergaji lebih tinggi; Meningkatkan penyertaan tenaga kerja, terutamanya dalam kalangan orang kurang upaya, wanita dan pekerja lebih tua. Bersama-sama, langkah-langkah ini bertujuan meningkatkan kualiti pekerjaan, yang merupakan pemacu utama gaji lebih tinggi.
