Human Rights Watch (HRW) menegaskan bahawa perjanjian buruh antarabangsa yang dicadangkan untuk pekerja gig mesti mengandungi piawaian mengikat mengenai gaji adil dan keselamatan sosial. Menurut laporan terkini HRW, syarikat platform digital sering mengklasifikasikan pekerja gig sebagai kontraktor bebas, menyebabkan mereka kehilangan hak seperti gaji minimum, keselamatan tempat kerja, dan perlindungan sosial.
Perjanjian di bawah ILO
Negara-negara sedang merangka perjanjian baharu di bawah Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) yang akan melindungi ratusan juta pekerja yang mencari rezeki melalui platform digital. Perbincangan dijadualkan selesai pada persidangan tahunan utama ILO di Geneva bulan depan. HRW menyeru agar perjanjian ini merangkumi jaminan asas bagi semua pekerja platform, tanpa mengira status pekerjaan mereka.
Isu klasifikasi pekerja
HRW melaporkan bahawa syarikat platform mengawal kerja melalui algoritma yang menentukan tugas, gaji, penilaian prestasi, dan pemecatan. Walaupun mempunyai kawalan besar ke atas tugas dan gaji, mereka tetap mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor bebas. Ini membolehkan syarikat mengelak daripada mematuhi keperluan gaji minimum, keselamatan tempat kerja, dan akses kepada keselamatan sosial.
Kesan kepada pekerja
Laporan HRW yang bertajuk 'Algorithms of Exploitation: Rights Abuses in the Gig Economy and the Global Fight for Change' menemu bual pekerja platform di sembilan negara, termasuk Britain, India, Kenya, dan Lubnan. Para pekerja melaporkan waktu kerja yang panjang, gaji yang tidak menentu dan menurun, serta risiko keselamatan yang serius. Mereka sering tidak mendapat perlindungan sosial atau sokongan sekiranya cedera atau sakit.
Seruan HRW
Lena Simet, penasihat keadilan ekonomi kanan HRW, menekankan bahawa pekerjaan ini tidak datang dengan perlindungan seperti pekerjaan biasa. Syarikat platform telah membina model perniagaan yang mengelak perlindungan buruh dan mengalihkan risiko serta kos kepada pekerja. Beliau menyeru agar keputusan kerajaan sekarang akan membentuk masa depan pekerjaan untuk berjuta-juta orang, dan mereka harus memastikan kerja platform ditadbir oleh gaji adil, keselamatan, dan perlindungan sosial, bukan eksploitasi.
Anggaran Bank Dunia pada 2023 menunjukkan terdapat sehingga 435 juta pekerja gig dalam talian di seluruh dunia. HRW berharap perjanjian ILO akan mengubah keadaan ini dengan menetapkan piawaian yang melindungi hak pekerja tanpa mengira status pekerjaan mereka.
