Ketua Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), Gilbert Houngbo, pada hari Isnin menegaskan bahawa keuntungan yang dihasilkan oleh kecerdasan buatan (AI) mesti dimanfaatkan oleh pekerja secara adil.
Transformasi dunia pekerjaan
“AI sedang mengubah dunia pekerjaan, mengubah cara nilai dicipta dan keputusan dibuat, dengan pantas dan dalam skala besar,” kata Houngbo di Persidangan Buruh Antarabangsa tahunan di Geneva.
“Pekerja di mana-mana mesti dapat berkongsi keuntungan produktiviti yang dihasilkan oleh AI. Keuntungan itu mesti diagihkan secara adil melalui gaji yang lebih baik, perlindungan buruh yang lebih kukuh, dan pertumbuhan yang lebih inklusif,” tambahnya.
Ramalan pesimis semakin pudar
Ramai tokoh terkemuka dalam industri AI kini menarik balik ramalan suram tentang pengangguran besar-besaran, berikutan peningkatan kebencian orang ramai terhadap transformasi tempat kerja yang dijanjikan AI. Kebanyakan institusi ekonomi, termasuk Bank Pusat Eropah, mengatakan bahawa AI setakat ini hanya memberi kesan kecil terhadap pekerjaan.
Pilihan menentukan masa depan
Houngbo menekankan bahawa “masa depan pekerjaan tidak akan ditentukan oleh teknologi semata-mata, tetapi oleh dasar, institusi, dan dialog sosial yang membimbingnya.” Beliau yang juga bekas Perdana Menteri Togo berkata, “Pilihan yang kita buat hari ini akan menentukan sama ada AI meluaskan peluang dan kemakmuran bersama, atau memperdalam ketidakseimbangan dan ketidakamanan.”
Antara pilihan yang ada termasuk melabur dalam kemahiran, mengukuhkan perlindungan buruh dan sosial, menyokong perusahaan mikro, kecil, dan sederhana, serta menegakkan prinsip dan hak asasi di tempat kerja.
Perjanjian baharu untuk pekerja platform digital
ILO adalah unik dalam sistem PBB kerana 187 negara anggotanya diwakili secara sama rata oleh kerajaan, majikan, dan pekerja. Mereka bermesyuarat di ibu pejabat PBB di Geneva dari 1 hingga 12 Jun untuk membincangkan isu berkaitan dunia pekerjaan.
Anggota ILO berharap dapat memuktamadkan rundingan mengenai perjanjian antarabangsa baharu untuk pekerja di platform digital. Menurut Houngbo, ini adalah “langkah penting dalam menangani bentuk pekerjaan baharu dan menutup jurang dari segi perlindungan dan inovasi.”
Walaupun platform mengawal tugas dan gaji, mereka mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor bebas dan bukannya pekerja, membolehkan mereka mengelak keperluan gaji minimum, keselamatan tempat kerja, dan akses kepada keselamatan sosial, menurut NGO Human Rights Watch.
