Persatuan Perusahaan Kecil dan Sederhana Malaysia (Samenta) hari ini menggesa kerajaan menyemak semula peraturan Pas Pekerjaan (EP) baharu, memberi amaran bahawa kenaikan ketara ambang gaji untuk ekspatriat boleh menjejaskan usaha perusahaan kecil dan sederhana (PKS) untuk memodenkan dan bergerak ke rantaian nilai yang lebih tinggi.
Kenaikan ambang gaji sehingga dua kali ganda
Dalam satu kenyataan, persatuan itu berkata dasar yang berkuat kuasa pada 1 Jun itu dilaksanakan walaupun terdapat bantahan daripada kumpulan industri dan dengan konsultasi terhad, khususnya dengan PKS yang paling terjejas.
Di bawah dasar yang disemak semula, gaji bulanan minimum untuk pemegang Pas Pekerjaan Kategori I meningkat dua kali ganda kepada RM10,000 daripada RM5,000 sebelum ini, manakala ambang untuk Kategori II meningkat kepada RM20,000 daripada RM10,000.
PKS sukar bersaing dengan syarikat besar
Presiden Samenta, Datuk William Ng, berkata keperluan baharu itu akan menyukarkan PKS untuk merekrut bakat asing khusus yang diperlukan untuk menyokong transformasi digital, automasi dan inovasi.
Beliau berkata banyak jawatan yang diperlukan oleh PKS, termasuk pembangun perisian, jurutera data, juruteknik robotik dan pakar keselamatan siber, disenaraikan di bawah Senarai Pekerjaan Kritikal TalentCorp kerana ketersediaan tempatan yang terhad.
Menurut Samenta, profesional tempatan dengan kepakaran sedemikian sering direkrut oleh syarikat multinasional dan syarikat tempatan yang lebih besar, menyebabkan PKS tidak dapat bersaing untuk mendapatkan bakat.
Persatuan itu berkata kekurangan bakat ini telah menjadi salah satu sebab utama banyak PKS bergelut untuk bergerak melangkaui pembuatan dan perkhidmatan bernilai rendah walaupun terdapat sokongan kerajaan selama bertahun-tahun.
Tempoh maksimum pas pekerjaan dikritik
Samenta juga mengkritik pengenalan tempoh maksimum pas pekerjaan selama 10 tahun untuk Kategori I dan II, dan lima tahun untuk Kategori III, dengan mengatakan had itu boleh menghalang profesional asing berpengalaman daripada membina kerjaya jangka panjang di Malaysia.
Ia berhujah bahawa dasar itu boleh menjadikan Malaysia kurang menarik kepada pelabur asing dan ibu pejabat serantau pada masa negara-negara bersaing secara global untuk pekerja mahir.
Cadangan Samenta kepada kerajaan
Samenta menyeru Kementerian Dalam Negeri untuk menangguhkan pelaksanaan menyeluruh dasar itu dan memulakan konsultasi dengan pihak berkepentingan industri.
Antara cadangannya adalah mengecualikan pemegang Pas Pekerjaan sedia ada daripada keperluan gaji dan pembaharuan baharu, memperkenalkan ambang gaji yang lebih rendah untuk PKS yang mempunyai pelan transformasi perniagaan yang disahkan, dan menyelaraskan keperluan gaji dengan Senarai Pekerjaan Kritikal TalentCorp dan bukannya mengenakan ambang seragam di seluruh industri.
Persatuan itu juga menggesa kerajaan untuk mewujudkan laluan telus kepada pemastautin tetap untuk profesional asing berkemahiran tinggi bagi membantu menarik dan mengekalkan bakat global.
“Tangan kiri kerajaan mesti tahu apa yang dilakukan oleh tangan kanan. Jika kita benar-benar mahu PKS kita menjadi juara ekonomi berpendapatan tinggi dan berteknologi tinggi pada masa hadapan, janganlah menafikan kita modal insan global yang kita perlukan hari ini,” kata Ng.
