Kementerian Kesihatan (KKM) menyasarkan untuk menawarkan jawatan tetap kepada semua pegawai perubatan yang menamatkan latihan housemanship bermula tahun 2028. Langkah ini merupakan sebahagian daripada usaha kerajaan untuk menyelesaikan isu doktor kontrak yang berlarutan serta memperkukuh tenaga kerja kesihatan negara.
Penyerapan 4,500 pegawai kontrak tahun ini
Setiausaha Agung KKM, Hasnol Zam Zam Ahmad, berkata kementerian menjangkakan kira-kira 4,500 pegawai perubatan kontrak akan diserap ke dalam jawatan tetap pada tahun ini. Baki pelantikan akan dibuat secara berperingkat sepanjang tahun 2027 dan 2028.
“Kami sedang dalam perbincangan dengan kerajaan untuk mewujudkan dasar baharu di mana mulai 2028, semua pegawai perubatan yang menamatkan housemanship akan ditawarkan jawatan tetap dengan serta-merta. Itu adalah sasaran kami,” katanya dalam podcast Edisi Khas Bicara Sihat.
Peningkatan jawatan dan pengisian kekosongan
Hasnol berkata, kerajaan juga telah meluluskan penambahan 800 jawatan pegawai perubatan baharu setiap tahun. Pada masa sama, KKM sedang mengisi 18,000 kekosongan jawatan merangkumi 85 skim perkhidmatan yang telah diluluskan untuk tahun 2026 bagi menangani kekurangan kakitangan dan mengurangkan beban kerja petugas kesihatan.
Beliau menafikan dakwaan bahawa KKM membekukan pengambilan kakitangan. Menurutnya, hampir 60 peratus daripada 18,000 jawatan itu telah diisi setakat Jun, dan kementerian menjangkakan semua kekosongan akan diisi menjelang akhir tahun.
“Tiada pembekuan pengambilan. Malah, KKM sedang giat mengisi kekosongan ini dan bekerjasama rapat dengan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam,” katanya.
Langkah atasi tekanan kerja
Hasnol berkata, KKM telah memperkenalkan beberapa langkah untuk menangani tekanan kerja (burnout) dalam kalangan petugas kesihatan, termasuk menambah baik persekitaran kerja, meningkatkan jumlah kakitangan, menggantikan peralatan usang, dan melaksanakan sistem kerja yang lebih sesuai.
Bagaimanapun, beliau mengakui bahawa penambahbaikan ini tidak dapat dilaksanakan secepat peningkatan permintaan terhadap perkhidmatan kesihatan awam.
Cabaran gantikan pakar
Beliau juga menyatakan bahawa salah satu cabaran terbesar KKM adalah menggantikan doktor pakar yang meninggalkan perkhidmatan, sama ada akibat persaraan, melanjutkan pelajaran, atau sebab lain. Melatih pakar baharu mengambil masa yang lama dan berbeza daripada skim perkhidmatan awam lain di mana kekosongan boleh diisi dengan cepat.
“Katakan kita kehilangan 10 doktor pakar tahun ini. Menggantikan mereka mungkin mengambil masa empat tahun lagi. Dalam skim perkhidmatan lain, jika seorang pekerja meninggalkan bulan ini, pengganti mungkin ada bulan depan. Tetapi perkhidmatan kita berbeza – malah untuk juruteknik, kakitangan pergigian, radiografer dan kakitangan sokongan,” katanya.
