Singapura Perluas Senarai Pekerjaan Sumber Bukan Tradisional dengan Lapan Peranan Baharu
Singapura akan menambah lapan pekerjaan baharu ke dalam Senarai Pekerjaan Sumber Bukan Tradisional (NTSOL) mulai September 2026, menurut Menteri Tenaga Kerja Dr Tan See Leng. Pengumuman ini dibuat semasa perbahasan Jawatankuasa Bekalan 2026 di Parlimen semalam.
Perincian Pekerjaan Baharu
Dr Tan menjelaskan bahawa lapan peranan baharu ini akan merangkumi bidang:
- Perkhidmatan makanan - termasuk empat peranan makanan dan minuman (F&B) seperti pelayan barisan hadapan
- Perkhidmatan sosial
- Pengangkutan udara
"Dengan pengembangan NTSOL yang akan datang untuk memasukkan empat lagi peranan F&B, termasuk pelayan barisan hadapan, perniagaan dapat mengekalkan pekerja ini yang mungkin tidak memenuhi kelayakan gaji S-Pass yang lebih tinggi," jelas Tan.
Matlamat dan Skop NTSOL
Pengembangan ini membolehkan perniagaan di Singapura mengupah pekerja bukan profesional, pengurus, eksekutif dan juruteknik (PMET) berkualiti tinggi dari negara sumber bukan tradisional untuk peranan khusus di mana terdapat kekurangan pekerja tempatan.
Negara-negara yang termasuk dalam NTSOL semasa ialah:
- Bangladesh
- Bhutan
- Kemboja
- India
- Laos
- Myanmar
- Filipina
- Sri Lanka
- Thailand
Perubahan Umur Persaraan dan Pengambilan Semula
Dalam perkembangan berkaitan, Tan juga mengumumkan bahawa republik itu akan menaikkan umur persaraan dan pengambilan semula masing-masing kepada 64 dan 69 tahun mulai 1 Julai 2026.
"Ini bermakna Singapura berada di landasan yang betul untuk menaikkan umur persaraan kepada 65 tahun dan umur pengambilan semula kepada 70 tahun menjelang 2030," katanya.
Beliau menambah bahawa langkah ini akan memberikan lebih banyak fleksibiliti dan jaminan kepada warga emas, sambil membolehkan majikan mengekalkan pekerja berpengalaman.
Implikasi untuk Pasaran Buruh
Pengembangan NTSOL ini dijangka membantu sektor-sektor tertentu yang menghadapi kekurangan tenaga kerja tempatan, terutamanya dalam industri perkhidmatan makanan di mana permintaan untuk pekerja barisan hadapan tetap tinggi.
Dengan kemasukan peranan baharu ini, perniagaan akan mempunyai lebih banyak pilihan untuk mengisi kekosongan kritikal sambil mengekalkan piawaian kualiti dalam operasi mereka.
Perubahan dalam dasar pekerjaan ini mencerminkan pendekatan pragmatik Singapura dalam mengimbangi keperluan tenaga kerja dengan pembangunan sumber manusia tempatan, sambil memastikan daya saing ekonomi negara itu dikekalkan.
