Dewan Negara Lulus Pindaan Insurans Pekerjaan, Elaun Mobiliti Dibayar Sekaligus
Dewan Negara telah meluluskan Rang Undang-Undang Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2025 yang membolehkan Elaun Bantuan Mobiliti dibayar sebagai jumlah sekaligus kepada pencari kerja yang berjaya mendapatkan pekerjaan baharu. Pindaan ini merupakan sebahagian daripada usaha untuk menggalakkan mobiliti pekerja dan meningkatkan peluang Orang Yang Diinsuranskan (IP) mendapatkan pekerjaan yang sesuai.
Perubahan Utama dalam Pindaan Undang-Undang
Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Khairul Firdaus Akbar Khan, menjelaskan bahawa peruntukan baharu di bawah Seksyen 37A adalah antara empat pindaan utama kepada Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800). Beliau menekankan bahawa elaun ini akan diberikan kepada IP yang melaporkan diri untuk bertugas dalam tempoh 12 bulan selepas menerima elaun pencarian kerja terakhir atau elaun pekerjaan semula.
Syarat kelayakan utama termasuk jarak ke tempat kerja baharu mesti melebihi 100 kilometer untuk IP layak menerima elaun mobiliti. Walau bagaimanapun, elaun ini tidak akan diberikan kepada mereka yang menerima elaun pendapatan berkurangan. Khairul Firdaus menegaskan perkara ini ketika membentangkan rang undang-undang di Dewan Negara.
Perluasan Peranan PERKESO dan Penjenamaan Semula
Pindaan ini juga akan mengembangkan peranan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) melalui penjenamaan semula akta kepada Akta Insurans Pekerjaan dan Perkhidmatan Pekerjaan 2017. Tujuan perubahan ini adalah untuk memudahkan pencari kerja mengisi kekosongan jawatan yang ditawarkan oleh majikan.
"Ini merupakan langkah strategik untuk menyelaraskan perkhidmatan pekerjaan dengan sistem insurans, menjadikan proses lebih efisien dan mesra pengguna," jelas Khairul Firdaus.
Pelarasan Denda untuk Majikan
Kabinet pada 27 Februari telah bersetuju untuk menyemak semula cadangan denda bagi majikan yang gagal melaporkan kekosongan pekerjaan di bawah Seksyen 45F. Tujuan pelarasan ini adalah untuk mengelakkan bebanan terhadap perusahaan mikro dan kecil.
- Denda yang dicadangkan adalah tidak lebih daripada RM1,000 untuk kesalahan pertama
- RM3,000 untuk kesalahan kedua
- RM5,000 untuk kesalahan ketiga dan seterusnya
Cadangan ini lebih rendah berbanding cadangan awal sebanyak RM10,000, menunjukkan pertimbangan kerajaan terhadap keupayaan perniagaan kecil.
Klarifikasi Kelayakan Manfaat
Dalam penutupan perbahasan, Khairul Firdaus menjelaskan bahawa IP yang kehilangan pekerjaan akibat salah laku atau tindakan disiplin tidak layak menerima manfaat insurans pekerjaan. Penentuan sama ada penamatan pekerjaan berkaitan dengan tindakan disiplin berada di bawah bidang kuasa Jabatan Tenaga Kerja (JTK), Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) dan Mahkamah Perusahaan.
Selari dengan Rancangan Malaysia ke-13
Pindaan kepada Akta 800 ini selaras dengan strategi di bawah Rancangan Malaysia ke-13 (RMKe-13) untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dengan mengukuhkan perlindungan sosial dan menangani pasaran buruh yang semakin dinamik. Langkah ini diharapkan dapat menyokong transformasi ekonomi negara ke arah yang lebih inklusif dan mampan.
Rang undang-undang ini kemudiannya diluluskan dengan undian suara majoriti selepas dibahaskan oleh 12 orang senator. Keputusan ini mencerminkan komitmen berterusan kerajaan dalam memperkukuh rangka kerja perlindungan sosial untuk pekerja Malaysia.
