Kerjaya: Pergi atau Kekal? Dilema Profesional Malaysia
"Saya tertanya-tanya — patutkah saya pergi atau kekal?" Lirik lagu Engelbert Humperdinck ini mungkin kedengaran seperti fikirankelana, tetapi dalam kehidupan sebenar, ia sering berlarutan dan mengganggu fikiran. Bagi ramai profesional di Malaysia, soalan ini bukan sahaja muncul di pertengahan kerjaya, malah boleh timbul dari awal dan kembali berulang kali secara tidak dijangka.
Misteri Kekal dalam Peranan yang Tidak Lagi Sesuai
Kita semua mengenali seseorang seperti ini: berkebolehan, bijaksana, jelas bertalenta, namun masih kekal dalam peranan yang tidak lagi benar-benar sesuai. Dari luar, situasi ini mungkin kelihatan membingungkan — mengapa terus kekal? Artikel ini bukan mengenai mereka yang menemui kepuasan dan makna dalam kekal, tetapi mengenai detik sesuatu berubah, apabila peranan tidak lagi sesuai, dan soalan yang mengikutinya.
Mudah untuk menganggap bahawa orang akan berpindah apabila sesuatu berhenti masuk akal. Namun, psikologi mencadangkan keputusan ini jarang sekali begitu mudah dan mempunyai sedikit kaitan dengan keyakinan atau kecerdasan. Penyelidikan tingkah laku menunjuk kepada keengganan kerugian — kecenderungan kita untuk menimbang potensi kerugian lebih berat daripada keuntungan setara.
Kerjaya sebagai Struktur dan Identiti
Gaji tetap, sistem dan persekitaran yang biasa, identiti profesional, dan kredibiliti terkumpul tidak mudah digantikan. Dari masa ke masa, kerja menjadi lebih daripada sekadar pekerjaan. Ia menjadi struktur, identiti, dan cara mengukur kemajuan. Semakin lama seseorang kekal, semakin sukar untuk memisahkan siapa mereka dengan apa yang mereka lakukan.
Meninggalkan pekerjaan bukan sekadar langkah ke hadapan; ia juga melepaskan sesuatu. Berpindah boleh terasa kurang seperti keputusan kerjaya dan lebih seperti membongkar sesuatu yang dibina dengan teliti. Pada satu ketika, sesuatu perlu berubah.
Tekanan Kestabilan dalam Konteks Malaysia
Di Malaysia, naluri untuk kekal sering diperkukuh. Kestabilan dikaitkan dengan tanggungjawab. Kerjaya yang konsisten memberi isyarat kebolehpercayaan, bukan sahaja kepada majikan, tetapi juga kepada keluarga. Komitmen kewangan, jangkaan sosial, dan tekanan untuk "kekal stabil" semuanya cenderung mempengaruhi keputusan.
Namun, kita melihat sesetengah orang membuat pilihan berbeza. Profesional yang sama berkebolehan yang meninggalkan laluan mantap untuk memulakan semula, kadangkala tanpa rancangan jelas atau kejayaan terjamin. Apa yang membezakan mereka? Selalunya, ia adalah hubungan mereka dengan ketidakpastian — bagaimana mereka mentafsir risiko.
Hubungan dengan Ketidakpastian
Penyelidikan mengenai peralihan kerjaya mendapati bahawa mereka yang berubah hala tidak semestinya lebih yakin atau pintar daripada yang lain, tetapi lebih bersedia bergerak tanpa kejelasan penuh. Mereka melihat ketidakpastian secara berbeza. Di mana sesetengah melihat ketidakstabilan, yang lain melihat kemungkinan.
Perbezaannya halus, tetapi ia menentukan di mana kita mendarat. Satu kumpulan melihat pergi sebagai risiko. Kumpulan lain melihat kekal sebagai risiko. Kedua-duanya tidak semestinya betul secara semula jadi. Kestabilan boleh menjadi bermakna dan perlu seperti penciptaan semula.
Namun, setiap sekarang dan kemudian, soalan itu kembali. "Saya tertanya-tanya, patutkah saya pergi atau kekal?" Kadangkala jawapannya mempunyai sangat sedikit kaitan dengan keyakinan atau kecerdasan — dan segalanya berkaitan dengan bagaimana kita memilih menghadapi yang tidak diketahui.
Pandangan yang dinyatakan adalah pandangan penulis dan tidak semestinya mencerminkan pandangan FMT. Kekal terkini — Ikuti FMT di WhatsApp, Google News dan Telegram.
