SEOUL, 27 Mei — Kesatuan pekerja Samsung Electronics dijangka mengumumkan hari ini sama ada pekerja cip mengundi untuk mengesahkan perjanjian gaji yang akan memberikan bonus besar berkaitan AI dan membantu mengelakkan mogok besar.
Perjanjian gaji era AI
Perjanjian sementara antara gergasi memori cip Korea Selatan itu dan kesatuan pekerja terbesarnya mengenai skim bonus baharu untuk pekerja di bahagian semikonduktor telah meningkatkan ketegangan di kalangan pekerja lain serta anak syarikat dan pemegang saham.
Undian elektronik dalam kalangan kira-kira 70,000 pekerja berkesatuan bermula Jumaat dan berlangsung sehingga 10 pagi (0100 GMT) hari ini, dengan keputusan dijangka diumumkan tidak lama selepas itu.
Media tempatan melaporkan semalam bahawa sekitar 90 peratus ahli kesatuan telah pun mengundi. Perjanjian itu akan "disahkan secara automatik" jika diluluskan oleh majoriti pengundi, menurut peguam kesatuan.
Perjanjian saat akhir, yang dicapai minggu lalu untuk mengelakkan mogok 18 hari yang dirancang, datang ketika ledakan kecerdasan buatan global telah mempercepatkan perniagaan cip memori jalur lebar tinggi Samsung, yang penting untuk pusat data AI.
Di bawah perjanjian 10 tahun itu, yang dikaitkan dengan sasaran prestasi bercita-cita tinggi, bonus tahunan akan berjumlah 10.5 peratus daripada keuntungan operasi bahagian cip dan dibayar dalam saham, bersama-sama dengan tambahan 1.5 peratus secara tunai.
Perjanjian itu akan membolehkan kira-kira 78,000 pekerja — daripada kira-kira 125,000 tenaga kerja domestik Samsung Electronics — menerima purata sekitar 509 juta won (RM1.5 juta) tahun ini, berdasarkan anggaran pasaran sebanyak 331 trilion won dalam keuntungan operasi tahunan.
Samsung Electronics mencatatkan lonjakan kira-kira 750 peratus dalam keuntungan operasi suku pertama berbanding tahun sebelumnya, manakala permodalan pasarannya mencecah AS$1 trilion pada awal Mei.
Kemungkinan mogok telah mencetuskan kebimbangan lebih luas di Korea Selatan, di mana Samsung Electronics sahaja menyumbang sekitar 12.5 peratus daripada keluaran dalam negara kasar dan cip memori membentuk kira-kira 35 peratus daripada eksport.
'Tiket emas'
Pertikaian buruh ini juga telah mencetuskan perdebatan mengenai bagaimana keuntungan AI harus diagihkan.
Seorang pegawai kanan presiden telah mencadangkan idea "dividen nasional", dengan alasan bahawa lebihan hasil cukai berkaitan AI boleh digunakan untuk menyokong program kebajikan sosial.
Penganalisis mengatakan bonus besar boleh membantu menghalang bakat kejuruteraan daripada berpindah ke luar negara, kerana syarikat AS seperti Tesla meningkatkan pelaburan dalam cip AI.
Menurut kesatuan Samsung, pekerja di pesaing pembuat cip SK hynix menerima bonus lebih daripada tiga kali ganda lebih besar daripada yang dibayar oleh Samsung tahun lalu.
Keuntungan besar di kedua-dua syarikat telah meningkatkan status sosial jurutera cip di Korea Selatan.
Jaket ringkas dengan logo SK hynix menjadi viral di media sosial bulan ini sebagai simbol kekayaan dan kejayaan, dengan kiriman parodi menggambarkannya sebagai "tiket emas" ke butik mewah atau prospek dating yang lebih baik.
Agensi berita Yonhap berkata pekerjaan di Samsung dan SK hynix kini menjamin "peningkatan nilai pasaran perkahwinan", memetik kenaikan dalam "indeks keinginan" yang disusun oleh agensi pencari jodoh Sunoo — menyamai profesion tradisional berprestij seperti doktor dan peguam.
Penentangan
Perjanjian Samsung juga mencetuskan tuntutan buruh di seluruh Korea Selatan, dengan pekerja dalam sektor dari bioteknologi hingga automotif, pembinaan kapal, dan teknologi maklumat meminta bahagian lebih besar keuntungan korporat melalui bonus.
Dalam Samsung Electronics, perjanjian itu telah memperdalam perpecahan antara pekerja dalam perniagaan semikonduktor yang sangat menguntungkan dan bahagian lain seperti mudah alih, paparan, dan elektronik pengguna, di mana keuntungan telah terhenti atau menurun.
Ketegangan telah membawa kepada tindakan undang-undang, dengan kesatuan lebih kecil yang mewakili pekerja di luar bahagian semikonduktor memfailkan injunksi semalam, cuba menyekat perjanjian yang mereka katakan tidak seimbang memihak kepada pekerja cip.
Ketidakpuasan juga merebak dalam kalangan pekerja di anak syarikat Samsung termasuk Samsung Display, Samsung SDI dan Samsung Electro-Mechanics, yang disenaraikan secara berasingan dan menawarkan bonus jauh lebih kecil.
Beberapa pemegang saham juga menyuarakan tentangan, dengan alasan perjanjian itu tidak mendapat persetujuan mereka. Sekumpulan pelabur runcit berkata mereka bersedia untuk mengambil tindakan undang-undang. — AFP
