Wanita Dakwa Pemberhentian Konstruktif Atas Gangguan Seksual Kalah Rayuan
PUTRAJAYA: Seorang bekas pegawai eksekutif kelab rekreasi swasta gagal dalam tuntutan pemberhentian konstruktifnya selepas Mahkamah Rayuan menolak dakwaannya mengenai gangguan seksual sebelum meletak jawatan enam tahun lalu.
Keputusan Mahkamah Rayuan
Mahkamah Rayuan telah menolak rayuan wanita berusia 41 tahun itu dengan keputusan sebulat suara oleh panel tiga hakim. Hakim Ahmad Kamal Shahid menyatakan tiada merit dalam rayuan tersebut kerana dakwaan gangguan seksual yang dikemukakan tidak menyentuh teras kontrak pekerjaan.
"Dakwaan gangguan seksual yang didakwa tidak pergi ke akar kontrak pekerjaan dan Mahkamah Perusahaan tidak melakukan sebarang kesalahan yang boleh dirayu," katanya dalam penghakiman.
Latar Belakang Kes
Fakta kes menunjukkan wanita tersebut telah meletak jawatan pada 3 September 2020 dengan memberikan notis satu bulan. Tuntutan pemberhentian konstruktifnya berdasarkan dakwaan penderaan lisan, tingkah laku mengancam dan gangguan seksual yang ditujukan kepada tiga pegawai kelab tidak lama selepas dia kembali dari cuti bersalin.
Namun, Mahkamah Perusahaan mendapati wanita itu tidak membuat aduan rasmi semasa masih bekerja, dan hanya mengemukakan dakwaan tersebut dalam surat peletakan jawatannya.
Siasatan Dalaman Kelab
Walaupun peletakan jawatannya, kelab tersebut telah menjalankan siasatan dalaman dan membersihkan setiausaha kehormat serta pengerusi sumber manusia mereka. Siasatan mendapati teguran berkaitan kerja tidak sama dengan penderaan lisan atau gangguan.
Bagaimanapun, siasatan juga mendapati eksekutif F&B kelab telah membuat kenyataan tidak sesuai yang menghampiri gangguan seksual, yang menyebabkan dia menerima amaran keras.
Penemuan Mahkamah
Mahkamah Perusahaan menerima penjelasan kelab bahawa dakwaan wanita itu tidak menyebabkan pemberhentian konstruktif. Mahkamah juga menerima bahawa dia tidak dimaklumkan tentang siasatan tersebut kerana tidak lagi bekerja dengan kelab pada masa itu.
Mahkamah turut mencatatkan bahawa wanita itu ditawarkan pemulangan jawatan, yang ditolaknya, dan menyimpulkan tiada bukti persekitaran kerja yang tidak tertanggung atau bermusuhan yang boleh memaksanya meletak jawatan.
Keputusan Mahkamah Tinggi
Hakim Kamal berkata Mahkamah Tinggi betul dalam menolak permohonan semakan kehakiman wanita itu pada 2024, memandangkan penolakan Mahkamah Perusahaan terhadap tuntutannya tidak tidak rasional atau tidak munasabah.
Panel yang mendengar rayuan minggu lepas turut dianggotai oleh Hakim Zaini Mazlan sebagai pengerusi dan Hakim Ong Chee Kuan.
Kos Mahkamah
Mahkamah Rayuan juga memerintahkan perayu membayar kos RM30,000 kepada Kelab PJ, bekas majikannya. Peguam Farah Irina Khairi Izwan mewakili kelab manakala Bhavanash Sharma dan Gheetal Kaur bertindak untuk perayu.
Keputusan ini menegaskan bahawa Mahkamah Rayuan mendapati keputusan Mahkamah Perusahaan tidak mempunyai sebarang kecacatan yang memerlukan campur tangan kehakiman.
