Mahkamah Rayuan Putuskan Syarikat Induk Boleh Pecat Pekerja di Anak Syarikat
PUTRAJAYA: Mahkamah Rayuan telah memutuskan bahawa syarikat induk mempunyai hak untuk mengeluarkan surat tunjuk sebab dan memecat seorang eksekutif atas empat tuduhan salah laku, walaupun beliau bekerja di sebuah anak syarikat. Keputusan ini mengetepikan prinsip entiti undang-undang berasingan yang sebelum ini digunakan oleh Mahkamah Tinggi.
Keputusan Penting Mengenai Kuasa Syarikat Induk
Hakim Azhahari Kamal Ramli menyatakan bahawa bukti dokumentari menunjukkan Ismail Othman dilantik oleh Seacera Group Bhd (SGB) dan ditempatkan di Seacera Properties Sdn Bhd. "Kami berpendapat bahawa kes Mahkamah Persekutuan Ahmad Zahri Mirza Abdul Hamid lwn AIMS Cyberjaya Sdn Bhd terpakai dalam kes ini," katanya.
"Keputusan itu menetapkan bahawa, dari perspektif undang-undang pekerjaan, penerapan ujian 'unit ekonomi tunggal' atau 'ujian integriti fungsional' adalah penting dalam menentukan kesinambungan pekerjaan untuk tujuan pemecatan," tambah Azhahari.
Kesilapan Mahkamah Tinggi dan Implikasi Keputusan
Azhahari, yang bersidang bersama Hakim Ahmad Kamal Shahid dan Evrol Mariette Peters, berkata Mahkamah Tinggi telah tersilap apabila memutuskan pada tahun 2023 bahawa pemecatan Ismail adalah tidak sah berdasarkan prinsip "entiti undang-undang berasingan".
"Rayuan dibenarkan. Keputusan Mahkamah Tinggi untuk menolak semakan kehakiman dan anugerah RM340,000 oleh Mahkamah Perusahaan diketepikan," katanya, sambil membenarkan rayuan Seacera Properties.
Panel hakim juga memerintahkan Ismail membayar kos RM30,000 kepada anak syarikat tersebut.
Latar Belakang Kes dan Perkembangan Undang-Undang
Mahkamah Tinggi sebelum ini memutuskan bahawa Mahkamah Perusahaan, pada 1 September 2022, adalah betul untuk memberikan pampasan dan bukannya pemulihan jawatan kerana Ismail telah dipecat secara konstruktif.
Menurut fakta kes, Ismail, yang memulakan pekerjaannya dengan SGB, telah dipindahkan ke Seacera Properties pada tahun 2014 sebagai pengarah projek dan penasihat untuk bahagian hartanah syarikat.
Pada 20 Mac 2019, Ismail memasuki kontrak pekerjaan tempoh tetap dengan Seacera Properties. Beliau kemudiannya dikeluarkan perintah gantung tugas dan surat tunjuk sebab atas empat tuduhan salah laku tetapi menyatakan beliau tidak wajib membalas, kerana SGB bukan majikannya.
SGB mengeluarkan amaran tindakan serius jika Ismail gagal mematuhi perintah gantung tugas, serta surat yang memaklumkan beliau wajib berbuat demikian sebagai pekerja anak syarikat SGB.
Proses Dalaman dan Keputusan Akhir
Ismail juga enggan menghadiri siasatan dalaman, selepas itu SGB mendapati beliau bersalah pada 8 Oktober atas salah laku dan menamatkan pekerjaannya. Beliau mengeluarkan surat kepada syarikat pada 18 Oktober menyatakan beliau menganggap dirinya dipecat secara konstruktif berkuat kuasa 21 Oktober.
Keputusan ini menekankan kepentingan ujian unit ekonomi dalam konteks hubungan pekerjaan antara syarikat induk dan anak syarikat, memberikan kejelasan undang-undang yang signifikan untuk kes-kes masa depan.
