Mahkamah Industri Tegaskan Pemecatan Pengurus Kanan TM Sah
Mahkamah Industri telah mengekalkan keputusan Telekom Malaysia Bhd (TM) untuk memecat pengurus kanan Noressah Abu Samah atas pelbagai kesalahan salah laku, termasuk konflik kepentingan yang melibatkan ahli keluarganya. Pengerusi Mahkamah Industri, Chow Siew Lin, menyatakan bahawa syarikat telah membuktikan bahawa bekas ketua operasi pusat hubungan Unifi itu bertindak menentang kepentingan TM dengan memihak kepada saudara terdekat dalam lapan kes berkaitan kerja.
Butiran Kesalahan dan Proses Dalaman
Satu siasatan dalaman TM mendapati Noressah bersalah dalam 15 insiden salah laku, yang mencadangkan pemecatannya. Selain lapan tindakan berkaitan konflik kepentingan, beliau juga didapati menggunakan kad kredit korporat syarikat untuk penginapan peribadi di sebuah hotel terkemuka di Kuala Lumpur. Enam tuduhan lain melibatkan tindakan yang melanggar sekatan Covid-19 yang dilaksanakan syarikat semasa pandemik.
"Selepas siasatan, Noressah menghantar perwakilan kepada pengarah umum hubungan perindustrian, membawa kesnya dirujuk ke Mahkamah Industri untuk penentuan sama ada syarikat telah menamatkan perkhidmatannya secara salah," menurut laporan mahkamah.
Latar Belakang dan Keputusan Mahkamah
Noressah menyertai TM sebagai eksekutif akaun pada 2006 tetapi dipecat pada 2021 ketika beliau mengetuai pusat tersebut, dengan gaji bulanan terakhir RM15,030. Dalam menolak kesnya, Chow mendapati TM telah membuktikan 12 daripada 15 tuduhan terhadapnya, dengan hanya tiga tuduhan tidak terbukti.
"Kesalahan salah laku yang terbukti oleh pihak penuntut, diambil bersama, adalah serius," kata pengerusi mahkamah dalam penghakiman yang disampaikan pada 9 Mac.
Integriti dan Rekod Perkhidmatan
Chow menekankan bahawa selain kompetensi dan ketekunan, kejujuran dan integriti adalah ciri utama yang harus dimiliki oleh setiap pekerja. "Ini lebih-lebih lagi bagi seseorang yang memegang jawatan kanan seperti penuntut. Sebagai ketua operasi pusat hubungan Unifi dengan sejumlah besar bawahan di bawah penyeliaannya, beliau memikul peranan dengan tugas yang lebih besar dan tanggungjawab yang tinggi."
Beliau menambah bahawa tindakan Noressah tidak boleh diterima dan dimaafkan kerana telah melanggar kepercayaan dan keyakinan yang diletakkan syarikat kepadanya. Mengenai rayuan Noressah bahawa beliau mempunyai rekod perkhidmatan bersih selama 15 tahun, Chow menyatakan ia tidak melindunginya daripada pemecatan.
"Sebaliknya, perkhidmatan 15 tahun penuntut dengan TM menunjukkan bahawa beliau sepatutnya sedar tentang polisi syarikat, syarat pekerjaan, dan keperluan untuk pematuhan ketat," jelas Chow.
Implikasi terhadap Disiplin Syarikat
Chow menegaskan bahawa jika semua pekerja dibenarkan bergantung semata-mata pada rekod bersih mereka untuk membela diri, ini akan melemahkan penguatkuasaan disiplin dan tingkah laku yang betul dalam syarikat. Oleh itu, hukuman pemecatan adalah setimpal dengan keseriusan kesalahan salah laku yang dilakukan.
Dalam prosiding mahkamah, Subramaniam Anjan dan Muzammil Abdul Halim mewakili TM, manakala Fadzil Noor Alias, Zainurin Dom dan Kamal Bahrin Nali mewakili Noressah. Keputusan ini menekankan kepentingan integriti dalam jawatan kanan dan kesan konflik kepentingan terhadap hubungan pekerjaan.
