Mahkamah Putus Menteri Sumber Manusia Berat Sebelah dalam Pertikaian Bantuan Pekerja Bank
Mahkamah Tinggi telah memutuskan bahawa menteri sumber manusia gagal mengambil pendirian neutral apabila beliau campur tangan dalam pertikaian perusahaan antara bank-bank komersial dan kesatuan sekerja berhubung pembayaran bantuan perayaan Hari Raya, dua tahun lalu. Keputusan ini menekankan bahawa menteri tersebut telah melanggar amanah yang diletakkan pada jawatannya dengan menyokong Persatuan Bank-Bank Perdagangan Tanah Melayu (MCBA).
Keputusan Hakim Aliza Sulaiman
Hakim Aliza Sulaiman berkata bahawa tindakan menteri menunjukkan berat sebelah secara jelas, apabila beliau secara tidak wajar menyebelah persatuan tersebut. Ini telah menjejaskan peranan kementerian sebagai penimbang tara yang neutral dalam proses penyelesaian saksama. Beliau menambah, "Menteri telah menggugat proses statutori yang dirangka untuk penyelesaian yang saksama dan melanggar objektif Akta Perhubungan Perusahaan 1967."
Dalam penghakimannya, Aliza meneliti pekeliling dan kenyataan dari bank-bank seperti Hong Leong Bank, Maybank, dan United Overseas Bank (UOB). Walaupun menteri menafikan adanya 'mesyuarat rahsia' dengan MCBA, beliau terbukti telah mengadakan pertemuan untuk membincangkan isu bantuan perayaan ketika perkara itu sedang dalam proses rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan.
Latar Belakang Pertikaian
Pertikaian ini bermula apabila rundingan damai oleh Jabatan Perhubungan Perusahaan pada Februari dan Mac 2024 gagal mencapai kata sepakat. Kesatuan Kebangsaan Pekerja-Pekerja Bank (NUBE) menuntut pembayaran sebulan gaji sebagai bantuan perayaan untuk tahun 2024, selaras dengan amalan tahun-tahun sebelumnya. Namun, MCBA enggan, yang membawa kepada tindakan perusahaan dan rujukan kepada proses pendamaian.
Susulan pertemuan antara menteri dan wakil MCBA, persatuan tersebut bersetuju untuk membayar bonus setengah bulan gaji, satu keputusan yang dilihat sebagai dipengaruhi oleh campur tangan menteri. NUBE kemudian memfailkan semakan kehakiman bagi mencabar tindakan menteri merujuk kes ke Mahkamah Perusahaan, yang didakwa tidak mematuhi Seksyen 26(3) Akta Perhubungan Perusahaan.
Implikasi dan Tindakan Selanjutnya
Keputusan mahkamah ini menekankan pentingnya neutraliti dalam penyelesaian pertikaian perusahaan untuk memastikan keadilan kepada semua pihak. Hakim Aliza menyatakan bahawa keputusan menteri untuk merujuk pertikaian ke Mahkamah Perusahaan adalah tidak munasabah dan menunjukkan sikap berat sebelah.
Peguam yang terlibat dalam kes ini termasuk N Sivabalah dan Chua Kim Lin mewakili MCBA, serta Ravi Nekoo dan Arvin Kumar Mohan mewakili NUBE. Ravi berkata bahawa menteri dan MCBA telah memfailkan rayuan terhadap keputusan ini, menunjukkan bahawa pertikaian ini mungkin berlanjutan dalam sistem kehakiman.
Kes ini berfungsi sebagai peringatan kepada pihak berkuasa untuk mengekalkan integriti dan ketelusan dalam menangani isu pekerjaan, demi memastikan hak pekerja dilindungi tanpa prejudis.
