Mahkamah Kekal Pemecatan Pengurus Kanan TM Atas Konflik Kepentingan
Mahkamah Perusahaan Kuala Lumpur telah mengekalkan keputusan Telekom Malaysia Bhd untuk memecat seorang pengurus kanan syarikat berkenaan, selepas mendapati beliau bersalah atas pelbagai salah laku yang serius, termasuk konflik kepentingan yang melibatkan ahli keluarganya.
Kesalahan Terbukti Melibatkan Saudara Terdekat
Pengerusi Mahkamah Perusahaan, Chow Siew Lin, menyatakan bahawa syarikat itu berjaya membuktikan bahawa bekas ketua operasi pusat hubungan Unifi, Noressah Abu Samah, telah bertindak bertentangan dengan kepentingan TM dengan memihak kepada saudara terdekatnya dalam lapan kes berkaitan kerja. Siasatan dalaman yang dijalankan oleh TM mendapati penuntut bersalah atas 15 pertuduhan salah laku, yang mencadangkan pemecatannya sebagai hukuman yang sesuai.
Selain daripada isu konflik kepentingan, Noressah juga didapati menggunakan kad kredit korporat syarikat untuk penginapan peribadi di sebuah hotel terkemuka di Kuala Lumpur. Enam lagi pertuduhan melibatkan tindakannya yang melanggar sekatan Covid-19 yang dilaksanakan oleh syarikat sepanjang tempoh pandemik, menunjukkan pelanggaran berterusan terhadap dasar dan peraturan pekerjaan.
Proses Rayuan dan Keputusan Mahkamah
Susulan siasatan dalaman, Noressah mengemukakan representasi kepada ketua pengarah perhubungan perusahaan, yang membawa kesnya dirujuk ke Mahkamah Perusahaan untuk penilaian sama ada pemecatan itu dilakukan secara tidak adil. Noressah, yang menyertai TM sebagai eksekutif akaun pada tahun 2006, telah dipecat pada tahun 2021 ketika memegang jawatan ketua pusat, dengan gaji terakhir sebanyak RM15,030 sebulan.
Dalam keputusannya, Chow mendapati bahawa TM berjaya membuktikan 12 daripada 15 pertuduhan terhadap Noressah, manakala tiga pertuduhan lagi tidak memihak kepada syarikat. Beliau menegaskan bahawa tindakan salah laku yang dibuktikan adalah serius dan melibatkan pelanggaran kepercayaan serta integriti yang diharapkan daripada seorang pekerja kanan.
Integriti dan Tanggungjawab Pekerja Kanan
Chow menekankan bahawa kejujuran dan integriti merupakan ciri penting yang perlu dimiliki oleh setiap pekerja, terutamanya bagi mereka yang memegang jawatan kanan seperti Noressah. Sebagai ketua operasi pusat hubungan Unifi dengan sejumlah besar kakitangan bawahan di bawah seliaannya, beliau memikul tanggungjawab yang lebih tinggi dan diharapkan untuk menjadi contoh teladan dalam pematuhan dasar syarikat.
Beliau juga menolak rayuan Noressah yang mendakwa mempunyai rekod perkhidmatan yang bersih selama 15 tahun, dengan menyatakan bahawa tempoh perkhidmatan yang lama sepatutnya membuatkannya lebih memahami dasar syarikat dan keperluan untuk pematuhan yang ketat. Chow menambah, jika pekerja dibenarkan bergantung pada rekod lampau untuk membela diri, ia boleh menjejaskan penguatkuasaan disiplin dalam organisasi.
Hukuman Setimpal dan Perwakilan Peguam
Oleh itu, mahkamah memutuskan bahawa hukuman pemecatan adalah setimpal dengan tahap keseriusan salah laku yang dilakukan oleh Noressah. Kes ini diwakili oleh peguam Subramaniam Anjan dan Muzammil Abdul Halim untuk syarikat, manakala Fadzil Noor Alias, Zainurin Dom dan Kamal Bahrin Nali mewakili penuntut. Keputusan ini dikeluarkan dalam award pada 9 Mac, menegaskan komitmen terhadap tatakelakuan yang wajar dalam sektor korporat.
