Bekas Farmasis Gagal Dalam Rayuan Saman Hospital Swasta
Seorang bekas farmasis telah gagal dalam rayuannya untuk menyaman sebuah hospital swasta berhubung isu keengganan menerima vaksin COVID-19, dengan Mahkamah Tinggi memutuskan bahawa forum yang sesuai untuk pertikaian tersebut adalah Mahkamah Perusahaan.
Keputusan Mahkamah Tinggi Kuala Lumpur
Dalam keputusan yang dibuat di Kuala Lumpur, Pesuruhjaya Kehakiman Gan Techiong menolak rayuan Sapura Noh, bekas ketua farmasis di Sentosa Medical Centre Sdn Bhd. Beliau menyatakan bahawa Noh telahpun memfailkan permohonan rujukan di Mahkamah Perusahaan.
"Beliau tidak mengalami sebarang kerugian atau prejudis, dan telah menggunakan haknya untuk merujuk pertikaian ini ke Mahkamah Perusahaan," jelas Gan dalam penghakimannya.
Dasar Hospital Tidak Dianggap Tidak Wajar
Mahkamah juga memutuskan bahawa dasar hospital yang mewajibkan semua kakitangan mengikut piawaian pencegahan COVID-19 yang tertinggi dan paling ketat semasa pandemik 2021-2022 adalah tidak tidak wajar.
"Memandangkan plaintif tidak menerima sebarang vaksinasi, adalah tidak tidak wajar untuk memerlukan mereka yang enggan divaksin mengambil cuti tanpa gaji sehingga peralihan dari pandemik ke endemik," tambah Gan.
Latar Belakang Kes
Sapura Noh telah memfailkan saman di Mahkamah Sesyen dengan mendakwa beliau "terpaksa" meletak jawatan pada tahun 2022 selepas berulang kali enggan divaksin. Hospital tersebut pada tahun 2021 mewajibkan semua pekerja divaksinasi untuk memasuki premisnya.
Kakitangan yang gagal mematuhi tanpa alasan yang sah telah diletakkan dalam keadaan cuti tanpa gaji. Noh sendiri diletakkan dalam cuti tanpa gaji sementara menunggu siasatan dalaman kerana tidak patuh arahan, yang mendapati beliau bersalah melanggar arahan jelas tetapi hanya mengeluarkan amaran.
Implikasi Keputusan
Keputusan ini menekankan beberapa perkara penting:
- Mahkamah mengiktiraf keperluan institusi kesihatan melaksanakan langkah pencegahan ketat semasa krisis kesihatan
- Prosedur pertikaian pekerjaan perlu diikuti melalui saluran yang betul seperti Mahkamah Perusahaan
- Dasar keselamatan kesihatan di tempat kerja mempunyai justifikasi yang kukuh dalam keadaan pandemik
Kes ini menjadi contoh bagaimana mahkamah menangani pertikaian berkaitan dasar vaksinasi mandatori di tempat kerja, terutamanya dalam sektor kesihatan yang memerlukan tahap perlindungan yang tinggi.
