PETALING JAYA: Secara teorinya, ini sepatutnya menjadi era pergerakan kerjaya. Pekerja mempunyai lebih banyak alat berbanding sebelumnya untuk mencari pekerjaan, berhubung dalam talian dan meneroka peluang di luar majikan semasa. Namun, ramai yang melakukan sebaliknya: kekal di tempat mereka sekarang. Trend ini dikenali sebagai 'job hugging' – pekerja berpegang teguh pada pekerjaan sedia ada walaupun berasa tidak terlibat, kurang cabaran atau bersedia untuk perubahan.
Tinjauan Monster: Hampir Separuh Pekerja Bertahan Lebih Lama
Menurut laporan oleh platform pengambilan pekerja Monster pada akhir tahun lalu, hampir separuh daripada pekerja yang dikaji mengatakan mereka kekal dalam peranan semasa lebih lama daripada yang sepatutnya kerana keselesaan, keselamatan atau kestabilan. Tiga perempat menjangkakan akan kekal dalam pekerjaan yang sama sekurang-kurangnya dua tahun lagi. Fenomena ini menunjukkan perbezaan ketara dengan 'Great Resignation' yang berikutan pandemik, apabila pekerja meninggalkan pekerjaan dalam jumlah yang tinggi untuk mencari gaji lebih baik, fleksibiliti dan keseimbangan kerja-kehidupan.
Faktor Ekonomi dan AI Meningkatkan Sifat Berhati-hati
Kini, suasana berbeza. Kos sara hidup yang meningkat, kebimbangan tentang pertumbuhan ekonomi, dan ketidakpastian mengenai kecerdasan buatan (AI) menyebabkan ramai pekerja lebih berhati-hati untuk mengambil risiko kerjaya. Walaupun mereka mungkin menyemak senarai pekerjaan atau mengemas kini profil LinkedIn, lebih sedikit yang sanggup membuat lonjakan. Laporan Forbes mengenai trend ini menyatakan bahawa ramai pekerja kekal bukan kerana berpuas hati, tetapi kerana kestabilan dirasakan lebih berharga daripada peluang dalam pasaran yang tidak menentu.
Keputusan Kewangan Rasional atau Perangkap Kerjaya?
Jurulatih kerjaya berkata peralihan ini boleh difahami. Memulakan peranan baharu membawa risiko: tempoh percubaan, budaya tempat kerja yang tidak dikenali, dan tiada jaminan bahawa pekerjaan baharu akan lebih baik daripada yang lama. Oleh itu, bagi sesetengah pekerja, kekal di tempat mereka adalah keputusan kewangan yang rasional. Komitmen gadai janji, yuran sekolah dan perbelanjaan isi rumah lain boleh menjadikan pekerjaan yang stabil lebih penting daripada kemajuan kerjaya. Ini walaupun hakikat bahawa dalam sesetengah industri, menukar majikan masih merupakan salah satu cara terpantas untuk mendapatkan kenaikan gaji yang ketara.
Kesan Negatif: Stagnasi dan 'Quiet Cracking'
Kelemahannya ialah kekal terlalu lama dalam peranan yang tidak memuaskan boleh membawa kepada stagnasi. Pekerja yang berhenti mempelajari kemahiran baharu atau mengambil cabaran baharu mungkin mendapati diri mereka ketinggalan berbanding rakan sekerja yang terus mengembangkan diri secara profesional. Orang yang berasa terperangkap dalam pekerjaan boleh menjadi tidak terlibat, menjejaskan motivasi, produktiviti dan kesejahteraan keseluruhan. Pakar tempat kerja telah mengaitkan perasaan ini dengan trend lain yang muncul dikenali sebagai 'quiet cracking', di mana pekerja kekal dalam pekerjaan mereka sambil menjadi semakin tidak gembira dan keletihan emosi.
Cadangan Pakar: Bina Kemahiran dan Rangkaian
Itu tidak bermakna semua orang harus segera mula mencari jalan keluar. Pakar kerjaya mencadangkan menggunakan tempoh ketidakpastian untuk membina kemahiran, mengembangkan rangkaian profesional dan mencari tanggungjawab baharu dalam organisasi sedia ada. Dalam sesetengah kes, perubahan peranan dalam syarikat yang sama boleh memberikan cabaran baharu tanpa risiko yang berkaitan dengan menukar majikan. Persoalan utama ialah sama ada kekal adalah pilihan strategik atau berdasarkan ketakutan. Berpegang pada pekerjaan yang stabil dalam masa yang tidak menentu mungkin bijak. Tetapi jika berhati-hati menjadi kekal, pekerja mungkin mendapati bahawa risiko kerjaya terbesar adalah tidak pernah pergi sama sekali.
