PUTRAJAYA, 25 April — Pelaksanaan pengaturan kerja fleksibel (FWA) adalah selaras dengan keperluan pasaran buruh yang semakin dinamik, yang memerlukan model kerja yang lebih adaptif, responsif dan berorientasikan produktiviti, menurut Kementerian Sumber Manusia (KESUMA).
Manfaat FWA untuk organisasi dan pekerja
Kementerian dalam satu kenyataan hari ini berkata, pelaksanaan FWA – yang merangkumi model kerja hibrid, waktu kerja fleksibel dan pengaturan lain – dapat meningkatkan kecekapan organisasi di samping meningkatkan kesejahteraan pekerja.
“Pelaksanaan FWA oleh sektor swasta hendaklah dilaksanakan secara berstruktur, berperingkat dan berdasarkan garis panduan yang jelas, selaras dengan peruntukan Akta Kerja 1955 (Seksyen 60P dan 60Q) serta peruntukan setara di bawah Ordinan Buruh Sabah dan Sarawak.
“Ia juga, antara lain, memberikan hak kepada pekerja untuk memohon pengaturan kerja fleksibel dan mewajibkan majikan memberikan respons bertulis dalam tempoh yang ditetapkan,” kata kementerian itu.
Sambutan terhadap seruan Perdana Menteri
KESUMA turut menyambut baik seruan Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim semalam agar sektor swasta mempertimbangkan FWA sebagai langkah strategik untuk menangani cabaran ekonomi semasa, termasuk kesan gangguan rantaian bekalan global.
Kementerian menambah bahawa penemuan terkini oleh TalentCorp Malaysia melalui inisiatif FWA sejak 2021 menunjukkan lebih daripada 5,340 organisasi telah melaksanakan FWA, memberi manfaat kepada lebih 1.6 juta pekerja.
Sebanyak 62 peratus majikan melaporkan peningkatan produktiviti apabila FWA dilaksanakan secara berstruktur, manakala 70 peratus pekerja mencatatkan kepuasan kerja yang lebih tinggi disebabkan fleksibiliti masa dan lokasi.
“Lebih daripada 90 peratus organisasi melaporkan peningkatan penglibatan pekerja serta pengurangan pusing ganti pekerja sebanyak antara 15 hingga 20 peratus.
“Penemuan ini membuktikan bahawa pelaksanaan FWA bukan sahaja menyokong kesinambungan operasi organisasi, malah meningkatkan produktiviti, mengukuhkan keseimbangan kerja-kehidupan dan menyumbang kepada pengekalan bakat dalam pasaran buruh negara,” kata kementerian itu.
Jaminan hak pekerja
KESUMA menegaskan bahawa pelaksanaan FWA tidak boleh dijadikan alasan untuk sebarang pengurangan gaji atau faedah pekerja, melainkan terdapat persetujuan baharu yang melibatkan perubahan kepada jumlah waktu kerja keseluruhan.
Jaminan ini penting untuk memastikan hak dan kebajikan pekerja terus dilindungi dan memberi keyakinan kepada tenaga kerja untuk menyesuaikan diri dengan pengaturan kerja yang lebih fleksibel, katanya.
Selain itu, kementerian menggalakkan majikan, terutamanya dalam sektor swasta, untuk memperkukuh kesediaan digital pekerja bagi menyokong pelaksanaan FWA yang berkesan dalam persekitaran kerja yang fleksibel, selaras dengan keperluan operasi masing-masing. — Bernama
