Singapura: Retrenchmen di Singapura meningkat pada suku pertama 2026, dengan pekerja berkelulusan tinggi dan pekerja lebih berusia mengalami kesan yang lebih ketara apabila syarikat terus menyusun semula operasi merentas sektor utama.
Peningkatan retrenchmen
Menurut laporan CNA, bilangan pekerja yang diberhentikan meningkat kepada 3,830 antara Januari dan Mac, berbanding 3,690 pada suku sebelumnya. Kementerian Tenaga Manusia (MOM) menyatakan bahawa kebanyakan pemotongan kerja disebabkan oleh penyusunan semula organisasi, bukan pengurangan kos semata-mata.
Insiden retrenchmen dalam kalangan pemegang ijazah meningkat daripada 2.6 kepada 3.1 bagi setiap 1,000 pekerja residen—kadar tertinggi dalam semua kumpulan pendidikan. Pekerja lebih berusia berumur 50 hingga 59 tahun juga menyaksikan peningkatan insiden retrenchmen, daripada 2.8 kepada 3.1 bagi setiap 1,000.
Sektor terjejas
MOM menyatakan bahawa trend ini mencerminkan pelarasan berterusan dalam industri profesional, kewangan dan pembuatan, yang masih sensitif terhadap keadaan global dan perubahan teknologi. Walaupun berlaku peningkatan, insiden retrenchmen keseluruhan kekal dalam norma bukan kemelesetan pada 1.6 bagi setiap 1,000 pekerja.
Profesional, pengurus, eksekutif dan juruteknik (PMET) terus mencatat insiden tertinggi dalam kalangan kumpulan pekerjaan, kekal pada 2.6 bagi setiap 1,000.
Pasaran buruh berdaya tahan
Ketahanan pasaran buruh kekal di kawasan lain. Bahagian penduduk yang diberhentikan dan mendapat pekerjaan dalam tempoh enam bulan meningkat kepada 60.7 peratus, naik daripada 57.4 peratus sebelumnya. Menteri Tenaga Manusia Tan See Leng menyatakan bahawa kemasukan semula ke pekerjaan yang lebih cepat adalah menggalakkan, walaupun pekerja menghadapi ketidakpastian berkaitan dengan cabaran ekonomi dan kebangkitan kecerdasan buatan.
Laporan MOM juga buat pertama kalinya memasukkan data mengenai kesan AI terhadap pekerjaan. Walaupun segelintir firma yang mengguna pakai AI melaporkan pengurangan pengambilan atau tenaga kerja, sebahagian besar memilih untuk merekabentuk semula peranan. Kira-kira 85 peratus pekerja yang menggunakan alat AI melaporkan peningkatan produktiviti dan kualiti kerja yang lebih baik.
Pertumbuhan pekerjaan perlahan
Pertumbuhan pekerjaan perlahan, meningkat sebanyak 9,400 pada suku pertama berbanding 17,700 pada suku keempat 2025. Perlambatan ini didorong terutamanya oleh kelemahan pekerjaan bukan residen dalam sektor pembinaan dan pembuatan. Walau bagaimanapun, pekerjaan residen berkembang lebih cepat berbanding suku sebelumnya, disokong oleh peningkatan dalam sokongan pentadbiran, perkhidmatan berkaitan perjalanan, pengangkutan dan pentadbiran awam.
Kekosongan jawatan berkurangan kepada 73,300 pada Mac daripada 77,700 pada Disember, walaupun kekosongan masih melebihi bilangan pencari kerja. Kadar pengangguran kekal stabil pada 2 peratus secara keseluruhan.
Langkah alternatif
Lebih banyak firma beralih kepada minggu kerja pendek atau pemberhentian sementara—seramai 1,230 pekerja ditempatkan dalam pengaturan sedemikian, tertinggi sejak akhir 2021. MOM menyatakan bahawa langkah ini menunjukkan syarikat menggunakan waktu kerja yang dikurangkan untuk mengurus keperluan tenaga kerja daripada mengambil jalan retrenchmen.
Kadar peletakan jawatan juga mencapai paras terendah dalam sejarah, dengan pekerja memilih untuk kekal dalam pekerjaan sedia ada di tengah-tengah ketidakpastian global. Kadar pengambilan pekerja juga menurun, mencerminkan sentimen pengambilan yang berhati-hati.
MOM menjangkakan keadaan buruh akan kekal berdaya tahan tetapi memberi amaran bahawa firma mungkin kekal konservatif dalam keputusan pengambilan dan gaji jika risiko global berterusan.
