Lazada, syarikat e-dagang serantau, akan memberhentikan 5 peratus tenaga kerjanya di Asia Tenggara, termasuk Singapura, sebagai sebahagian daripada peralihan ke arah model operasi yang lebih ramping.
Pengumuman dan Tindak Balas
Seorang jurucakap Lazada mengesahkan pada 23 Jun bahawa syarikat sedang "menyemak peranan terpilih di seluruh Asia Tenggara" dan menambah bahawa kakitangan yang terjejas akan dilayan dengan "penuh perhatian, hormat dan maruah," lapor The Straits Times.
Langkah ini menandakan tempoh penyejukan yang lebih luas bagi ekonomi digital rantau ini. Ini menyusuli siri pemotongan oleh pesaing, termasuk pemberhentian pembangun global Shopee awal bulan ini dan peralihan Amazon di Singapura daripada pemenuhan barangan runcit tempatan kepada perkapalan antarabangsa.
Analisis Industri
Menurut Derrick Teo, Ketua Pegawai Eksekutif firma perunding tenaga kerja Elitez Group, era "pertumbuhan pada sebarang kos" dan subsidi berat telah berakhir.
"Platform kini dijangka memproses lebih banyak transaksi sambil mengawal kos dan meningkatkan keuntungan," kata Teo. Beliau menambah bahawa integrasi AI membolehkan syarikat berkembang tanpa pertumbuhan jumlah pekerja besar-besaran yang dilihat semasa pandemik.
Proses Pemberhentian
Pemberhentian itu mula-mula muncul sebagai perbincangan dalam talian di Reddit sebelum disahkan pada 23 Jun. Pekerja yang terjejas, yang kebanyakannya berada di pejabat Lazada One di Bras Basah Road, dimaklumkan terus oleh pasukan sumber manusia.
Dalam perubahan ketara dalam diplomasi korporat, Lazada menyelaraskan latihan ini dengan Kesatuan Pekerja Makanan, Minuman dan Sekutu (FDAWU).
Setiausaha Agung FDAWU Sankaradass S. Chami memuji pemberitahuan awal sebagai tanda "hubungan buruh-pengurusan yang positif." Ahli kesatuan yang terjejas akan menerima satu tahun keahlian dan sokongan geran latihan.
Perbandingan dengan Pemberhentian Sebelumnya
Pendekatan kolaboratif ini berbeza dengan pemberhentian Lazada pada Januari 2024, di mana syarikat itu memintas kesatuan sekerja sepenuhnya, satu langkah yang kemudiannya dianggap "tidak boleh diterima" oleh FDAWU dan memerlukan campur tangan Kementerian Tenaga Manusia (MOM).
Penyusunan semula semasa dipantau oleh Pasukan Petugas untuk Pemberhentian Bertanggungjawab dan Fasilitasi Pekerjaan. Seorang jurucakap pasukan petugas mengesahkan bahawa pakej Lazada selaras dengan Nasihat Tripartit mengenai Pengurusan Lebihan Tenaga Kerja dan Pemberhentian Bertanggungjawab.
Latar Belakang Syarikat
Ditubuhkan pada 2012 dan diambil alih oleh Kumpulan Alibaba pada 2016, Lazada kekal sebagai pemain e-dagang kedua terbesar di Singapura. Walau bagaimanapun, bahagian pasaran serantaunya menurun pada 2025 apabila pesaing berkembang pada kadar yang lebih cepat.
Walaupun Lazada secara rasmi mengaitkan pemotongan itu dengan "keperluan perniagaan dan kecekapan organisasi," penganalisis industri mencadangkan langkah itu adalah tindak balas yang perlu kepada landskap Asia Tenggara yang lebih agresif dan kompetitif.
