Timbalan Menteri Sumber Manusia, Khairul Firdaus Akbar Khan, memaklumkan bahawa 81 peratus pekerja di Lembah Klang melaporkan peningkatan prestasi kerja selepas melaksanakan pengaturan kerja fleksibel. Kajian yang dijalankan di Lembah Klang, Johor dan Pulau Pinang ini bertujuan menilai keberkesanan dasar tersebut terhadap pekerja dan majikan.
Dapatan Kajian di Johor dan Pulau Pinang
Di Johor, seramai 77 peratus pekerja menyatakan mereka lebih produktif apabila diberi kebebasan menetapkan waktu mula dan tamat kerja sendiri. Manakala 64.4 peratus lagi mendapati bekerja dari rumah memudahkan tugas mereka. Sementara itu, di Pulau Pinang, 77 peratus majikan melaporkan peningkatan ketara dalam kecekapan operasi selepas mengamalkan pengaturan kerja fleksibel.
“Dasar ini bukan sahaja meningkatkan produktiviti pekerja tetapi juga mempertajam kecekapan pasaran buruh, mengurangkan kos perjalanan termasuk minyak dan tambang pengangkutan awam, serta menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih sihat,” kata Khairul Firdaus dalam sesi Dewan Rakyat hari ini.
Menyokong Penyertaan Tenaga Kerja
Beliau menekankan bahawa pengaturan kerja fleksibel membolehkan lebih ramai individu, terutamanya wanita, ibu bapa, penjaga, warga emas yang masih produktif, dan mereka yang mempunyai komitmen lain, untuk kekal atau kembali menyertai tenaga kerja. Ini secara langsung menyokong usaha kerajaan meningkatkan kadar penyertaan tenaga kerja.
Menjawab soalan Datuk Mumtaz Md Nawi (PN-Tumpat) mengenai keberkesanan dasar kerja dari rumah dan kerja fleksibel, Khairul Firdaus menjelaskan bahawa pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa pada 1 Januari 2023 memberi hak kepada pekerja sektor swasta untuk memohon pengaturan kerja fleksibel di bawah Seksyen 60P dan 60Q. Ini merangkumi waktu kerja fleksibel, hari kerja fleksibel, atau lokasi kerja fleksibel, termasuk bekerja dari rumah, tertakluk kepada kelulusan majikan.
Insentif Cukai untuk Majikan
Bagi menggalakkan lebih banyak syarikat mengamalkan dasar ini, kerajaan menawarkan insentif potongan cukai 50 peratus kepada majikan yang melaksanakan pengaturan kerja fleksibel. Insentif ini meliputi kos latihan pekerja dan pembelian perisian untuk menyokong transformasi kerja digital.
“Insentif sekali ini sehingga RM500,000 boleh dituntut melalui TalentCorp bagi tahun taksiran 2025 hingga 2027, tertakluk kepada terma dan syarat,” jelas Khairul Firdaus.
